今年以来，县人社局党委按照中央省市县委的部署和要求，深入开展“两学一做”学习教育，做到学用结合、以学促做。

突出“四个坚持”严学深学。一是坚持党课示范学。完善党委理论中心组学习制度，设立“机关学习讲坛”，开展党委委员和支部书记讲党课活动，辅以政策文件等学习，安排中层干部围绕学习主题作中心发言，大力推进学习型党组织建设。二是坚持线上线下学。设置图书阅览室，有针对性地为党员干部购置学习书籍，让党员干部有书可读。关注云岭先锋、云南12333等微信公众号，适时动态更新人社网站党务专栏，定期发送云岭先锋平台短信，让党员干部能随时随地学。科级干部主动参加干部在线学习，带头自觉参加所在支部的学习。三是坚持正反教育学。按时参加时代前沿知识讲座，学党章党规和系列讲话，传达贯彻市县党代会精神，观看高德荣、李保国等先进事迹报告会专题片，学习中央省市县相关通报材料和警示教育材料，引导党员干部找差距、抓整改。四是坚持分层分类学。围绕中心工作和重点任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，解读人社法律法规、政策规定和业务规程，重点开展业务研讨，兼顾理论务虚，重在讨论和解决实际问题，真正做到有的放矢、对症下药。组织干部职工进行业务竞赛，开展工伤认定、劳动争议等典型案例专题剖析活动，做到学用结合、学以致用。

抓住“四个重点”真做实做。一是抓好集中换届。签订严格遵守换届纪律承诺书，及时送阅学习换届文件，严肃换届纪律，严格工作程序，圆满完成党委和党支部换届工作。二是注重教育管理。制作“两学一做”笔记本，严格落实“三会一课”制度，加强党员队伍教育管理，党员干部未出现违法违纪行为。制定发展党员工作规划，严把入党积极分子和发展对象的确定关、培养关，严把预备党员的接收关和培养考察关，新发展党员2名。认真执行股所级干部选拔任用工作办法，调整股所级干部15人。三是改进工作作风。建立人社工作联系点，规范优化办事流程，创新便民服务措施，设置监督举报电话，推进电子政务公文管理，改进窗口服务，创新网上服务，开展党员到社区服务活动，实施人社系统窗口单位改进作风专项行动，着力整治“门难进、脸难看、事难办”问题，未发生因工作不到位、不作为等被举报、被投诉的现象。四是规范党费收缴。理顺党员组织关系，完善党员信息采集表，建立党员名册，严格落实“党费日”制度，认真排查近年来党费交纳情况，严格按标准按月足额缴纳党费，今年1-10月共缴纳党费29959元，补交党费54840元。

强化“四个结合”争先进位。一是结合基层党建推进年在组织建设上争先进位。规范设置基层党组织，由科级干部担任党支部（总支）书记，认真落实党组织书记抓党建责任和党风廉政责任制，严格执行个人有关事项报告制度，班子成员认真履行“一岗双责”，签订“八个严禁”承诺书，重点抓好“五险两金”监管内控，做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗。二是结合服务群众“最后一公里”在解决群众诉求上争先进位。成立人社工作流动服务队，印发技能扶贫、转移就业扶贫入户宣传单，下放就业创业登记证办理权限到乡镇（街道），发布劳动力转移培训用工需求，编印服务群众“最后一公里”人社政策问答，开展农村劳动力资源入户调查，落实小额担保创业贷款政策，扶持劳动密集型企业，组织农村劳动力转移就业，发放村级人社金融服务和社会保障卡，开展人社工作政策、就业、社保、维权、金融服务“五进村”。目前，已建惠农支付点245个，首批社会保障“一卡通”制卡46.8万张，举行“五进村”活动3场，发放小额担保创业贷款1197笔1.14亿元。三是结合脱贫攻坚在技能扶贫上争先进位。围绕“培训一人，就业一人，脱贫一户”目标，精准锁定对象、精密制定规划，按照脱贫计划，重点向当年脱贫出列的乡村倾斜，大力实施“四个一批”技能扶贫专项行动。选派驻村扶贫工作队员7名，实行“科级干部+科室（中心）+联络员”挂钩包保，党员干部奔向技能扶贫第一线，与群众一起出主意、想办法，冲在一线、干在一线。截至9月底，组织技能扶贫培训6492人、占年初计划3810人的170%，会泽的做法被省人社厅编成《人社专报》，省市县委主要领导均作了重要批示。四是结合“对标一流”在人社工作上争先进位。围绕思想作风建设和业务工作，对标基层诉求和群众期盼，横比他人、纵比过去，对标找差距、明方向、强措施，把100%的精力用于保障民生，抓实就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等公共服务，多层面、多角度、全方位帮助解决群众诉求，提升工作效能和群众满意度。