换届以来，我县认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和换届人选配备相关要求，牢固树立“注重品行、注重实绩、注重民意、注重基层”的用人导向，进一步优化选人用人环境，严把“四个环节”，有效防止干部“带病提拔”。

严把民主考察环节。明确考察的时间、范围和方式方法，严格按照规定程序进行考察，注重拓展考察的深度和广度。在乡镇换届考察中，充分听取党员干部群众意见，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实地走访、查阅资料等多种途径和方式，对考察对象进行精准“画像”，切实做到既了解干部德才素质，又掌握干部一贯表现，确保全面准确掌握考察对象，防止考察失真失实。

严把档案审核环节。严格落实干部任前档案审核制度，在全面档案专项审核的基础上，突出对拟提拔干部“三龄两历一身份”等重要材料的审核，看记载是否一致，是否存在涂改造假，看党团、任免、身份、学历等重要依据材料是否齐全完整、手续完备，同时认真填写《干部基本情况登记表》和《干部人事档案专项审核认定表》，确保每个人的每项信息都有出处、有依据，客观真实。乡镇领导班子换届中对106名拟提拔干部人选进行了任前档案审核。

严把征求意见环节。建立考察征求意见、考察公示、举报管理等制度。考察对象在提拔任职前，以书面形式分别征求纪委、政法、检察院、卫计局等部门的意见建议，充分征求主管部门班子成员意见，严把考察对象政治关、能力关、作风关、廉洁关，同时注重了解考察对象“八小时以外”生活圈、社交圈、朋友圈、家庭圈等情况，坚决把品行不端、为政不廉、工作不力和干部群众意见较大的人选挡在“门外”。

严把选任监督环节。坚持“四个凡必”，用好用活“12380”举报受理平台，强化换届信访举报的受理。严格执行干部任前公示和任职试用期制度，通过会泽电视台，及时将拟任干部的基本信息、任职经历等情况及时公开，着力构建来信、来访和举报电话“三位一体”监督网络，全面落实群众在干部选拔任用中的监督权。