五星乡坚持从制度、督查、培训和责任落实四个方面入手，切实加大对驻村工作队员的监督管理，确保驻村扶贫工作队员作用得到有效发挥。

建章立制，促规范管理。根据《云南省驻村扶贫工作队管理办法》要求，严格按规定标准按时足额落实驻村工作经费。制定了《五星乡驻村扶贫工作队管理办法》，从日常管理、考核奖惩、保障措施等方面，分别明确驻村工作队、队长、第一书记、队员等职责任务，涉及宣传落实帮扶政策、摸底分析致贫原因、制定脱贫发展规划、基层党建工作和服务群众等事项。制定《五星乡驻村扶贫工作队管理制度》，规定了学习计划、内容、方式、任务，每季度、每年的最低在岗天数和考勤台账记录、考勤公示办法。强化工作例会、工作汇报、重大事项报告、信息报送等12项制度的执行力度，建立完善了管理台账，确保了驻村工作队员日常工作有章可循、规范管理。累计发放民情日记14本，撰写驻村扶贫工作日记100余篇。

强化督查，促管理到位。由乡纪委和组织办牵头组成督查组，采取随机抽查、电话抽查、明查暗访和实地督查等方式，对驻村扶贫工作队员、第一书记的在岗情况、履职情况和派出单位帮扶责任落实情况进行全面跟踪和督查，加强与派出单位的沟通联系，将驻村扶贫工作队员在岗履职情况定期向派出单位通报，防止“两头挂空”。截至目前，已开展各种督查4次，对工作积极性不高、履职不到位的1名驻村队员进行批评教育。

交流培训，促能力提升。成立临时党支部，通过定期召开组织生活会、上党课、集中培训等形式，及时传达上级相关会议和文件精神、听取驻村工作情况汇报、开展经验交流，全面了解驻村工作队员工作学习生活情况，有针对性地做好管理服务工作。共召开各类专门会议11次、到村调查了解4次、交流培训8次，全乡34名驻村扶贫工作队队员政策水平和工作能力得到较大提升。

压实责任，促履职尽责。将脱贫攻坚目标任务分解到每一名工作队员，确保每个人肩上都有责任，在驻村期间按照乡村两级的安排部署，认真抓好脱贫攻坚与基层党建“双推进”工作，主动参与村“两委”换届选举，推动落实“基层党建推进年”等各项任务。立足贫困村资源优势，依托扶贫项目和资金，各驻村扶贫工作队员带头想办法、出点子，认真组织实施“五个一批”工程，帮助党员申请“基层党员带领群众创业致富贷款”，主动寻找致富能人、合作社、产业大户、企业，帮助贫困群众脱贫致富。