一是培训计划突出“早”和“全”。牢牢把好计划关，将选调生培训工作谋划于前、谋划于早。将选调生纳入新任副科级领导干部培训、基层党务培训、村（社区）党组织书记和大学生村官培训班等各类党政干部培训中。同时，积极组织新录用选调生进行初任培训，组织选调生参加省市的各类专题培训和轮训。

二是培训内容突出“时”和“效”。培训内容紧贴党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及省党代会，市党代会等重大会议和党的群众路线教育实践活动、精准扶贫精准脱贫、重大产业发展、十三五规划、“两学一做”专题教育等重大决策或活动，邀请知名专家学者和领导对有关精神进行解读，确保选调生队伍政治上、思想上、能力上的水平不断提升。同时，要求选调生结合实际工作进行深入思考，通过座谈会思、私底下悟、工作上用，做到学以致用、以知促行、知行合一。

三是培训方式突出“活”和“多”。培训方式灵活多样，通过互动式、体验式教学，采取启发的、研究的、实验的方式,激发选调生在学习中的自动性和创造性。利用会泽丰富的红色文化和历史文化资源，采取专题讲授、访谈教学、现场体验等方式,通过重走长征路、听红军故事、参观展览馆等，提高政治理论及党性和公仆意识教育的实效性。

四是培训效果突出“实”和“显”。通过职业身份教育、业务素质教育、实地考察学习，提高培训实效性。在实地体验、上党课等过程中，选调生队伍补修“政治课”，接受洗礼，政治上更加坚定。通过学习、交流，选调生队伍破除了一些私心杂念，思想上更加进步积极。将培训作为交流的机遇，互相探讨工作方法、互相学习经验做法，业务上更加精湛管用。培训效果在政治上、思想上、业务上更加务实，更加显现。