一是深谈心打好“预防针”。在加强思想政治建设的基础上，认真做好谈心谈话工作。具体做到“三必谈”，即：县委书记与调整任免的各单位党政正职必谈，与改任或交流担任重要领导职务的干部必谈，与反映问题较多的单位主要负责人必谈。结合开展随机调研和“两学一做”学习教育，积极推行“双向约谈”，随时了解干部思想动态，县委组织部部长每年与各单位主要负责人谈话至少1 次。科学设定谈话内容，对工作进行“督促谈”，对廉政进行“警示谈”，对问题进行“提醒谈”，对后进进行“鞭策谈”，增强各单位主要负责人勤政廉政意识。

二是双审计算清“经济账”。严明财经纪律，加强权力监督，严格落实党政主要领导干部经济责任任中审计和离任审计。整合审计资源，将经济责任审计与其他专项审计相结合，综合分析资金管理使用情况。加强审计监督效力，对存在的问题及时督促整改。2016 年以来，共完成12 名党政“一把手”的离任及任中经济责任审计。

三是重考核评准“业绩分”。切实加强考核监督，全面掌握各单位主要负责人工作任务完成情况。在年度考核中，突出科学发展导向，把领导干部年度考核和经济社会发展目标责任考核相结合，由县级领导干部带队，采取实地考核、查阅资料、民主测评、群众满意度调查等方式，综合考核评价领导干部履行岗位职责、推动经济社会发展的能力和工作实绩，发挥考核的激励和导向作用。四是严考察把住“选用关”。采取正向测评、反向调查的方式考察干部的“德”，采取个别谈话、民主测评的方式考察干部的“能”，采取征求意见、个人有关事项报告抽查核实、任前公示、信访举报调查的方式考察干部的“廉”，从源头上把住基层单位主要领导干部选用关口。严格实行“谁考察、谁负责”的考察工作责任制，考察组组长均由政治素质好、党性原则强、工作经验丰富的部门领导担任，抽调县纪委、县政法委和县人社局等部门品行好、业务精的干部参与考察，确保考察程序规范、准确高效。2016 年以来，共选拔任用党政正职39 名。