我县认真落实干部选拔任用政策法规，树立良好用人导向，严把干部选任关口，有效防止干部“带病提拔”。

严把动议提名关。充分发挥党委（党组）在选人用人中的领导和把关作用，制定了《会泽县选拔任用科级领导干部初始提名办法（试行）》，建立领导干部推荐提名人选实名制和提名主体责任制，对重要岗位采取全委会或全委扩大会议等方式进行提名。进一步明确推荐提名条件、程序、纪律和不宜推荐的6 种情形，要求党委（党组）及主要负责人推荐提名领导干部人选时，在从严把关的基础上以正式文件推荐并由主要领导和纪委书记署名。对各级党组织和个人的推荐提名材料认真审核，严格把好资格条件、机构职数、推荐理由、档案信息、廉洁纪律等关口，结合党委（党组）推荐情况和干部的一贯表现，进行综合分析研判，根据岗位匹配及工作需要提出选拔任用和调整建议。

严把审查审核关。严格落实干部考察“四必”要求，严把考察对象政治关、品行关、作风关、廉洁关，对拟提拔调整干部的个人档案反复进行审核和甄别，重点对“三龄两历一身份”进行审核，加强了档案材料的印证比对和综合分析，确保每名审核对象的每项信息都有出处、有依据。今年以来对拟提拔或转任重要岗位的干部全部进行动议环节和考察环节两轮档案审核，实行考察对象廉洁自律情况由所在单位纪委和县纪委双重审核，对廉洁上存在问题的实行“一票否决”。拟提拔调整对象在提交讨论前，以书面形式充分征求县纪委、县委政法委、县检察院、县法院、县计生局等部门意见，多层面、多渠道了解掌握公认度和满意度，通过“联审会诊”，坚决把有硬伤的干部排除在外。同时，对干部档案信息存疑和正在接受立案调查的干部停止选任程序，有效防止干部“带病提拔”。

严把讨论决定关。严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持“两个不得”和“三个不上会”，坚持县委书记末位表态制和票决制。严格落实干部任前公示制度，通过县电视台等平台，将拟提拔和转任重要岗位干部的基本信息、任职经历等情况予以公示，并通过12380 平台充分接受干部、群众和社会监督。建立全程纪实档案，从基本信息、动议提名、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、公示任职、重要情况、其他记录等环节进行全程纪实，作为干部选拔任用工作监督检查和责任追究的重要依据。