我县把干部教育培训作为培养造就高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，注重“四个坚持”，不断强化干部专业能力培训，干部教育培训实效不断提升。

坚持规划引领。建立县委统一领导、县委组织部牵头抓总、干教委成员单位分工负责的责任体系，加强对干部教育培训工作的宏观指导，按照《干部教育培训工作条例》要求，结合年度县委、政府中心工作和干部岗位需求，研究制定年度干部教育培训重点班次计划，有序开展培训工作。2016年共举办县委重点班次25期，培训各类干部3300余人。

坚持按需施教。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照干部队伍建设需要，突出加强全县科级干部和村（社区）“三委”干部的培训，优选培训课题，精心设置了公共政策与行政执行力、群体性突发事件的应对与处置、领导干部压力分析与减压管理等新专题，培训内容的实用性得到不断提升。

坚持创新方式。采取“领导干部上讲台”、“角色转换”、“在线学习”、“请进来”、“走出去”等模式开展培训，同时，与省内外高校合作开展培训，在中国人民大学、云南大学、云南民族干部学院等高校举办了产业扶贫和科级干部综合能力素质提升等专题培训班，培训基层扶贫干部和工会干部300余人，满足了各层次各类干部的培训需求。

坚持从严管理。认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，建立学员谈话制度，对无故旷课、迟到早退、请假累积1/3的，进行组织函询；建立跟班制度，对县委重点班次实行全程跟班管理，每天对学员到课、教师授课情况进行督查；制作《学员学习情况反馈表》，如实记录学员出勤情况、学习表现、对县委党校教学评估的意见，全面加强学员培训管理，2016年共对违反学风纪律的3名学员进行组织函询处理，并要求其作出深刻书面检查。