我县认真贯彻落实《云南省选调生管理暂行办法》，在教育培训、帮带传教和实践锻炼上下功夫，注重培养选拔，打造选调生快速成长的摇篮。

在教育培训上下功夫。加强选调生教育培训力度，有序组织选调生参加省市示范培训班，利用党校、水城扩红基地、红色文化展馆等特色优势资源，将选调生纳入新任副科级领导干部培训、村（社区）党组织书记和大学生村官等各级干部教育培训，从提高党性修养、增强脱贫攻坚知识、增添基层工作知识等方面下大力气，确保每位选调生每年培训天数不少于7天，取得较好实效。

在帮带传教上下功夫。建立传帮带制度，明确县委组织部领导、选调生所在乡（镇、街道）党（工）委书记、村（社区）党总支书记为帮带人，在工作、生活方面为选调生出点子、教方法，帮助选调生尽快进入角色。同时，严格按照省市相关规定，安排选调生列席乡（镇、街道）党委会、党政联席会等重大会议，让选调生在体验中感受大局、把握动向、找准方向，根据其现实表现，有计划地安排选调生到组织部跟班学习，加快选调生成长步伐。目前，符合跟班条件的选调生，已实现到县级及以上机关跟班全覆盖。

在实践锻炼上下功夫。结合国家级贫困县的特点，注重给选调生压担子，注重发挥选调生在精准扶贫、精准脱贫中的作用。广大选调生认真履行“第一书记”和县委组织部党建联络员工作职责，积极投入脱贫攻坚、化解群众矛盾、发展壮大产业等工作中，进一步提高选调生分析解决和处理问题的能力。目前，全县招录的12名选调生中，1名被选拔到县直部门科级领导岗位，1名在村党总支换届中当选村党总支书记，1名被遴选到省直部门。