县委组织部始终把“模范”和“过硬”作为目标追求，坚持把强化内部管理作为自身建设的有力抓手，着眼于思想教育、积分管理、制度管理和廉洁管理，从严教育塑造信仰文化、专业文化、人梯文化和清正文化。

坚持思想教育常态化。把思想教育摆在首位，采取集体学习、专题研讨、个人自学、对照检查等方式，认真学习各项党纪法规、习近平总书记系列重要讲话、业务知识和全省组织工作14种理念等，每名组工干部认真对照习总书记所指出的“七个有之、七个主义、七个有的”逐一剖析查找问题、分析原因、制定整改措施，从严培育良好的组织部门政治文化。对各项纪律规矩，主要领导做到逢会必讲、逢谈心提，保持紧箍咒经常念、木鱼天天敲，让纪律规矩意识深入人心，防微杜渐、推己及人，要求党员干部做到的，组工干部必须首先做到，要求党员干部不做的，组工干部带头坚决不做，坚决抵制各种不正之风。

坚持积分管理应用。严格落实积分动态管理制，明确每个组工干部全年的初始分为100分，结合工作实际，进一步细化党员积分项目、计分及扣分标准，对未按规定参加“三会一课”、被通报处理、未参加支部志愿服务活动和“挂包帮、转走访”，以及工作中出现失误差错等行为的，每次扣2-20分，直至扣完为止。对在工作、生产、学习中作出突出贡献，受中央和省市县和部门内部表彰的，分别加1分至10分。对违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规的，实行一票否决。并将积分情况按月进行公示亮相，年底作为党员民主评议和评先评优的重要依据，激励全体组工干部创先争优。2016年，共评选优秀党员5名，确定五星级党员25名。

坚持用制度管人管事。严格执行《云南省从严从实管理组工干部规定》、《云南省组工干部“十必须十不准”》和县委组织部议事决策规则、会议管理、后勤管理、财务收支、下乡出差等各项规章制度，强化制度和工作执行力度，加强对人财物的监管，提高办事效能和服务质量，树立公道正派的良好形象和甘为人梯的精神，对违纪违规和工作落实不到位的，坚决依照“四种形态”，采取谈话提醒、函询诫勉等方式进行问责处理，通过责任追究强化制度落实。

坚持廉洁责任管理。严格履行好党风廉洁建设部务会的主体责任、主要领导第一责任和分管领导主要责任，严格执行领导干部述廉、任前谈话、平时谈心谈话等各项规章制度，将反腐倡廉内容和责任分解细化到岗到人，与各科室签定目标责任书，适时邀请纪委领导上廉政党课，经常性地咬咬耳朵、扯扯袖子，打好预防针，使全体组工干部始终绷紧廉洁自律这根弦，清楚哪些事情不能做、做了的后果是什么，扎实推进廉政风险预警防控管理，真正做到不逾底线、不碰高压线，从源头上扎紧廉洁从政的笼子。