我县以机关党建为龙头，全面抓实教育、管理、活力、服务、廉政五个环节，着力加强离退休干部工作者队伍建设，提升新时期服务离退休干部的能力水平。

围绕与时俱进抓教育，打造学习型队伍。以机关党建为龙头，以“三会一课”为依托，深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及新时期党的老干部工作方针政策，引导离退休干部工作者牢固树立“学习工作化、工作学习化”意识，不断提升自身素质及工作水平。一是“六字诀”抓实学习。即：“传”。及时传达上级会议、重要文件和重大专题活动精神；“听”，每月组织干部职工开展集中学习，支部班子成员结老干部工作新形势新要求，轮流讲党课；“看”。组织观看电教片、警示片、上级重大政治活动专题；“记”。每次集中学习，要求机关党员做好学习笔记；“写”。认真领会学习内容，结合自己的实际工作，撰写学习体会；“交”。建立离退休干部QQ群，及时交流探讨老干部工作，互相促进、互相提高。二是“四种”形式强化教育。即：“读”。积极鼓励老干部工作者上市委党校、省委党校就读在职研究生；“授”：采取“走出去、引进来”的方式，邀请理论水平高、工作经验丰富的老师来授课；“训”。举办离退休干部党组织书记、离退休干部工作者培训班，强化理论和业务知识的学习培训；“轮”。按照“干什么学什么”的原则，通过机关内部科室岗位轮换的方式，增强学习的系统性、针对性和实效性。

围绕高效落实抓管理，打造效能型队伍。健全完善各项工作制度，对老干部工作者队伍严要求、严管理，推动形成“比、超、赶、争”的干事创业氛围，促进工作高效落实。制定实施《请销假制度》《公务用车管理使用制度》《财务制度》等一系列制度并严格执行，保障责任落实。把离退休干部党组织建设、老干部信息宣传、正能量发挥示范点建设、老年大学示范校建设等各项工作纳入年终目标考核，实行工作落实情况与干部提拔使用等挂钩，推动老干部工作高效落实。

围绕关怀关心抓活力，打造创新性队伍。针对老干部工作的新形势新要求，坚持与时俱进，广泛搭建学习、工作、交流平台，加大对离退休干部工作者的关心关怀力度，激发工作活力，推动老干部工作创新发展。坚持以事业留人、感情留人和适当待遇留人，加强离退休干部工作者的培养、交流和使用，真正从政治上关心他们的成长进步，增强素质；工作上为离退休干部工作者创造必要条件，让想干事的人有机会，会干事的人有平台，干成事的人有地位，激发活力；在晋级、评先、进修等方面给予离退休干部工作者同等甚至适当优先考虑，帮助解决生活上的困难，凝聚向心力；使用上给予倾斜，通过轮岗、交流、转任重要岗位和提拔，提升竞争力，形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面。

围绕真诚精细抓服务，打造服务型队伍。按照真诚、精细的原则，至爱至恭至敬的服务好离退休干部，让离退休干部切实感受到党的关怀和温暖。健全完善“四档二卡”等老干部基础档案，对全县的老干部做到了档案全、底数清、动向明。共建立离退休干部健康档案75份，离休干部遗孀基本信息档案98份，特困老干部和遗孀基本信息档案27份，发放“亲情联系卡”和“便民服务卡”75张。坚持做到“七个一次”、“三个必访”（即每月一次与老干部电话联系、每月一次集中学习，每季度一次上门看望慰问离退休干部、每季度组织一次老干部集体活动，每半年一次情况通报，每年一次上门看望慰问离休干部遗属，每两年一次健康体检；对老干部重大节日必访，生病住院必访，家中有事必访。以爱心助老，为老干部提供温情服务）。

围绕作风建设抓廉政，打造廉洁型队伍。强化思想政治教育，加强内部监督，打造清正廉洁的离退休干部工作者队伍。一是“学”。通过组织离退休干部工作者观看警示教育片、组织学习省、市、县有关违反廉洁自律规定的典型案例等方式强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想“堤坝”。二是“谈”。按照“四必谈”要求，坚持在节假日等重要时间节点层层开展廉政谈话，为离退休干部工作者套上“紧箍咒”，有效预防“节日病”。三是“防”。按照抓早抓小的要求，发现作风建设苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，早打“预防针”，推动“红红脸、出出汗”成为常态。严格落实全面从严治党“一刚双责”，进一步规范岗位、科室职责，制订完善详细可行的岗位潜在风险防范制度体系。全面开展岗位廉政风险排查工作，领导班子成员按照全面从严治党主体责任要求，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和所管科室的岗位廉政风险防控机制建设，确保各项要求具体落实到每一个岗位、每一个人。四是“惩”。严格落实全面从严治党主体责任，对违反作风建设和廉洁自律规定的行为该通报的通报，该移送纪检机关的坚决移送，绝不“护犊子”，推动形成“不敢腐”的氛围。