我县认真贯彻落实干部选拔任用“凡提四必”工作要求，严把四关，有效防止干部“带病提拔”。

关口前移，干部档案“凡提必审”。前移档案审核关口，严格落实干部人事档案专项审核要求，对所有机关、事业单位进行了专项审核，对重要岗位、重点对象反复进行审核，对有问题的档案及时登记造册，同时，认真做好干部数字化档案建设。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，将干部任前档案审核分初审、复审、确认三个环节，重点审查“三龄两历一身份”，动议阶段由县委组织部档案管理科室再次进行审核，考察阶段由考察组成员复审，通过“初审”和“再审”结果进行比对确认，确保将“造假”干部拒之门外。

纵向延伸，个人事项“凡提必核”。建立由组织部门牵头，县国土局、县市场监督管理局、县公安局等9部门协同配合的查核机制，对拟提拔人选一律进行个人有关事项核查，把结果作为领导干部是否对党忠诚老实的重要标准。强化结果运用，对未如实报告个人有关事项的领导干部进行严肃处理，今年以来，共抽查核实7名领导干部，没有发现瞒报、漏报情况。

扩大范围，意见建议“凡提必听”。在重点听取纪检监察部门意见的基础上，扩大范围，征求县委政法委、县检察院、县法院、县卫计局等部门的意见。同时，由县委组织部部务会成员牵头，开展干部工作分片联系工作，深入到各单位进行谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，深入了解干部的日常表现和品行，多渠道、多层次、多侧面识别干部，同时，加大对科级领导班子和领导干部的综合分析研判工作，把结果作为领导干部选拔任用的重要参考。

拓宽渠道，信访举报“凡提必查”。织密群众监督网，考察期间，对考察对象在一定范围内进行预告，对接到的信访举报，由考察组第一时间进行初核。公示期间，利用信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，对收到的有关问题反映，逐一登记建档，对线索具体的举报，及时进行调查核实, 做到有访必有查、有查必有果，并把结果作为领导干部是否选拔任用的重要诊断，切实防止了干部“带病提拔”。