习近平总书记多次强调，好干部是选出来的，更是管出来的。

  严管就是厚爱，是对干部真正负责，是对干部干事创业的最好保护。许多违纪违法案例充分表明，越是权大责重的岗位，越容易滋生违纪腐败问题，越要加大管理监督力度。

 信任不能代替监督。各级组织在充分信任放手干部干事创业的同时，必须本着对党的事业负责、对干部本人负责的要求，把领导干部特别是党政“一把手”以及直接分管人财物等关键部门和岗位的领导干部作为从严管理监督的重点对象，抓住“关键少数”，进一步严格履职要求，强化管理措施，坚持用制度管权管事管人，让权力在制度的笼子里运行，促使领导干部依法用权、秉公用权、为民用权。

 监督管理贵在抓早抓小抓苗头。一些领导干部出现腐败等问题后，都会悔恨当初没有人提醒，或是没有听取“逆耳忠言”。严管爱护干部要改变以往发现干部问题或线索后再调查处理的做法，主动出击、经常去管去问，把功夫下在平时，对有苗头性、倾向性问题的，及时指出、及时批评，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，多做扯扯袖子、提提领子的工作，让广大党员干部实实在在地感受到监督无处不在，适应在监督中工作，在监督中干事，在监督中干出成绩。

 宽是害，严是爱。从严监督管理干部并不是一味地苛求干部，而是要从爱护干部的角度出发，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，绝不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着、纵容，否则于己于人都是害。