建立人才特区。鼓励陆良工业园区建立人才特区，探索新的用人机制，在人事管理、经费使用、税收、股权激励、成果转化、收益分成等方面进行创新试点。2020年前，在总规模不超过20人范围内，按企业化、市场化的用人制度，招聘规划、招商、外贸、融资等专业的优秀博士、硕士和部分大学本科毕业生，在工资福利上实行绩效制或协议制。

积极支持省级以上专家到陆良设立科研工作站。积极支持省级以上专家到陆良围绕优势特色产业发展，设立科研工作站。政府无偿配套相应的工作场地，同时遴选有培养潜力的专业技术人员进站兼职服务。工作站科研成果就地进行转化的，成果按不少于90%的比例划归参与研发的科技人员；专家在我县领衔创办科技型企业的，知识产权等无形资产最高可按不少于70%的比例折算为技术股份由科技人员持有。             

鼓励人才合理流动。放宽专业技术人员职称评聘条件，根据全省统一安排，每年从县及县以下的教育、卫生、农业科技单位中，各选派10名40岁左右的业务骨干，到省级学校、医院和农业科研单位进行为期1年的对口专业进修。鼓励专业技术人员到基层服务，符合相关条件的，从到乡镇工作之年起，申报享受省级财政每人每年1万元的工作岗位补贴。建立人才特别招录机制，降低公务员录用门槛，可招录聘任制公务员，事业单位公开招聘人员，急需、紧缺岗位，可适当放宽开考比例和招聘条件。