自启动乡镇人大、政府换届工作以来，陆良县始终坚持把加强党的领导贯穿全过程，落实全面从严治党的要求，充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保了乡镇人大、政府换届选举工作科学、有序、高效开展。截止1月19日，全县9个乡镇人大、政府领导班子换届选举工作圆满完成，共产生新一届人大主席9名、乡镇长9名、副乡镇长36名。新一届乡镇领导班子平均年龄38.8岁，平均学历大专以上，实现了绘出好蓝图、选出好班子、配出好气质、换出好面貌的目标要求。

突出党的领导，严把责任落实关。该县进一步加强对乡镇领导班子换届选举的统一领导，县委严格履行管党治党主体责任，按照省、市委要求，及时成立县乡领导班子换届工作领导小组和工作机构，研究制定工作方案和流程，科学制定换届人事方案，建立了县委常委挂钩联系制度，抽调89名业务骨干组成有县委常委担任组长的9个乡镇人大、政府换届工作督导指导组，不定期深入各乡镇进行蹲点指导。自换届启动以来，县委督导组共深入乡镇（街道）700人次，走访党员群众1560人次，提出督导意见110条，保证了乡镇人大、政府换届工作在县委的领导下健康有序进行。

突出宣传引导，严把思想认识关。该县通过短信平台、基层服务型党组织综合平台、板报、会议等多种形式，对《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央办公厅《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《云南省从严从实管理干部若干规定》、《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》、云南省《关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知》等政策法规在广大党员干部中再一次组织学习宣传，打牢思想基础，提高党员干部政策水平和底线意识。换届期间，共发送政策法规59期800条214785余人次，广播宣传2217次，刻录光盘进村流动广播宣传3067次，印发宣传资料2.5万份，电视滚动播放宣传72期。

突出标准程序，严把人选资格条件关。该县认真落实中央和省、市委的干部路线方针政策，制定《陆良县乡镇领导班子换届工作方案》，严格换届程序、细化考察流程。组建了9个换届考核考察组，通过谈话推荐、召开全额定向民主推荐大会、民主测评和民意调查、实地考察、综合评价等方式，对乡镇63名人大、政府领导班子换届人选进行综合考察。全面推行乡镇（街道）党（工）委与候选人谈话、“全程签字”和“三项承诺”，进行任前公示、做到“四个凡提”，对涉及到的154名领导干部的人事档案、个人有关事项报告进行查核并征求纪检机关意见，切实做到程序合法、人选过硬。加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子力度，严把“程序关”和“资格关”，选拔了3名干部充实到乡镇领导班子，切实做到好中选优、优中选强。

突出风清气正，严把纪律监督关。该县始终坚持把纪律和规矩挺在前面，在全县广泛宣传“九个严禁、九个一律”“十个不准”的换届纪律要求，组织各级党委、人大、政府政协领导班子以及负责换届工作机构人员集中学习观看《镜鉴—衡阳、南充违反换届纪律按键警示录》、《严肃换届纪律文件选编》以及《警钟》视频，签订“严格遵守换届纪律承诺书”。组织考察组140余名成员观看警示教育片，让考察对象在考察中签订严肃换届纪律承诺书。制定《关于开展严肃换届纪律专题谈心谈话方案》、《加强换届纪律教育实施方案》、《关于进一步严肃人大、政府、政协换届工作纪律的方案》。按照“四个必谈”、“五个必考”的要求，县委书记、纪委书记和组织部长分别对373人进行了严肃换届纪律专题谈心谈话。派出违反换届纪律问题专项查核小组，提前入驻各乡镇全程开展换届风气监督。同时，畅通举报渠道，设立举报箱和举报电话，及时受理违反换届纪律问题的举报反映，换届期间实现了“零上访、零举报”。