近年来，陆良县采取抓管理、强培养、严考核、重流动等措施，不断加强大学生村官的管理培养，通过培训育人、制度管人、择优任人，确保大学生村官在岗有目标、干事有动力、流动有出路。

全方位管理。不断强化大学生村官管理制度，贴心关怀服务。通过为大学生村官安排一间卧室、配发一套办公用品、发放一本工作日志、提供一份电话号码本、成立一个大学生“村官”工作联络站、建立一个大学生“村官”QQ群、设立一个大学生“村官”公共邮箱、开通一部大学生村官热线电话的“八个一”标准，为新聘任大学生村官创造工作条件。按时全额发放大学生村官生活补贴，及时办理基本养老保险、人身意外伤害保险、大病医疗保险、工伤保险等，解决“后顾之忧”。加强沟通交流。通过大学生村官QQ群、微信群，不定期组织开展各项活动，增强岗位认同感，通过定期召开例会、查阅工作日志、交流工作体会等形式加强沟通，帮助解决工作上的难题，消除思想上的波动。明确工作职责。开展大学生村官主题实践活动，要求每名大学生村官都自觉亮出公开承诺、走访全村农户、记录民情日记、撰写调研报告，积极做好群众思想教导员、产业发展技术员、惠民政策宣传员、矛盾纠纷调解员、远程教育播放员，融入基层、融入群众。

多角度培养。为帮助大学生村官缩短“过渡期”，陆良县内修外育，多角度对大学生村官进行培养。注重教育培训。组织开展大学生村官岗前培训和专题培训，通过邀请党校教师、涉农专家教授、致富带头人现身说法，观看优秀村干部先进事迹电教片，参观农业产业基地等方式，帮助他们增长见识，尽快进入工作角色。实行跟班轮训。推行县委组织部跟班轮训制度，要求凡在岗一年以上且考核称职次以上的大学生村官来县委组织部轮训，着力培养规范高效的工作作风。各乡镇（街道）也结合实际，安排大学生村官在党政办、组织人事办、农村经济、畜牧、农科等岗位跟班锻炼，激发他们干事创业热情。落实帮带责任。建立“3+1”帮带培养机制，由县委组织部、乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织各确定1名帮带人联系帮带1名大学生“村官”，在思想、工作、生活等方面实行立体化帮扶，确保大学生“村官”能干事、会干事、干成事。  

严考核评议。制定《陆良县大学生村官管理考核办法》，为从严管理考核大学生村官提供依据。采取平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，对大学生“村官”德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核和民主测评，对大学生村官纪律作风、参与村务管理、发挥作用、服务群众等方面实绩进行量化打分。在考核内容上，侧重于思想政治、工作业绩、信息调研、日常考勤及领导群众评价等方面分年度综合评价。在考核方式上，严格按个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定的程序开展，与村“两委”干部年度考核同步进行，把群众认可度，满意度作为考核的重要指标。加大考核结果综合运用，并将考核结果存入个人档案，作为评先推优的重要依据，让大学生“村官”工作有奔头、有干头。

多渠道流动。积极搭建多种载体平台为大学生村官提供锻炼契机，畅通优秀大学生村官上升通道。鼓励参加招考。支持大学生村官不间断学习，鼓励参与各类考试招录和定向招考。推荐参选竞选。在村“两委”换届选举工作中，积极推荐工作扎实、无私奉献、实绩突出、党员群众认可的大学生村官参加竞选，给予更开阔的培养平台。2008年以来全县已有224人走上了新的工作岗位，有2人在乡镇换届中进入乡镇党委班子，现任乡镇党委副书记1名、乡镇宣传委员1名，5名进入国企工作，2名进入民营企业工作，11名选择自主创业。