陆良县围绕全面建成小康社会目标，着力在“选才、育才、管才、用才”上下功夫，不断壮大农村实用人才队伍，提高服务能力，为经济社会跨越发展提高人才支撑。

精准“择才”，充实人才队伍。进一步落实党管人才原则，围绕建全面建成小康社会目标，从全局和战略的高度谋划人才工作，不断探索农村人才资源开发管理的新思路，选拔培育出了一批土专家、田秀才、种养殖能手、农民协会负责人、非物质文化遗产传承人等农村实用人才。组织各乡镇（街道）按照生产型、经营型、技能型、科技服务型和社会服务型五类标准对农村实用人才分类建档，将姓名、所在村组、性别、年龄、文化程度、人才类别、联系方式等方面详细录入汇总表，通过建立农村实用人才库，摸清全县农村实用人才的现状、优势。截至2016年底，全县农村实用人才总量达2.1万人，农村产业达到一定规模、带头致富和带领群众致富能力较强的农村实用人才达到3300余人。

精心“育才”，提升素质能力。坚持以能力建设为根本，加大人才队伍培训力度。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，利用省农科院多年挂钩帮扶陆良的优势，深入实施“专家人才开处方”活动，邀请省农科院专家人才分13批次到陆良进行蚕桑、食用菌、蔬菜等传统产业病虫害综合防治，解决群众在生产过程中遇到的微粒子病、病毒病、细菌病等农作物疾病。依托全县人才实训基地，联合农业、林业、蚕桑、畜牧、社保、移民、扶贫等部门，通过集中培训、实地指导、现场观摩等方式进行人才培训，向农村实用人才传授农业种植、畜牧养殖、市场营销等技术，先后开设培训班100余场(次)，培训人员达25000多人次。同时，集中组织部分乡土实用人才到其他县区、乡镇参观、交流学习，开阔视野、增长见识，共同提高，形成了乡有产业科技服务队、村有科技推广人员、社有种养科技带头人的产业人才格局。

精细“管才”，激发人才活力。研究制定《创新体制机制加强人才工作的意见》，着力完善农村实用人才的认定标准、使用办法、激励措施，每年投入80万元统筹推进“爨乡”牌各类人才队伍建设，抓好“云岭”、“珠源”、“爨乡”系列人才的申报、培养和管理工作，每年评选一批县突、科技兴乡、技能大师、名医名师等本土优秀人才，通过精神激励激发他们服务农业农村的热情。对做出重大贡献的农村实用人才，及时推荐申报市、省先进评选，通过各种新闻媒体、大力宣传农村实用人才学习科学、艰苦创业、勇于实践的先进事迹，形成崇尚科学文化、尊重农村实用人才的社会氛围。坚持“放手管理、大胆使用”的原则，结合村“两委”换届，将300余名政治立场坚定、带动作用大、群众基础好的农村实用人才和致富能人选拔进村两委班子，为带领村级经济发展注入新鲜活力。

精确“用才”，做到人尽其才。始终在用好用活乡土人才上下功夫，把在农村种植、养殖、加工、营销等方面的能人集合起来组建了各种服务队40余支，充分发挥他们的智力优势和群众基础，分领域实行组团式、帮带式拉网服务，促进产业发展和民生改善。通过发放妇联、共青团、扶贫、移民部门等创业贷款，增强农村实用人才本土“造血”功能，帮助组建合作社、成立公司，发挥农村实用人才在农民增收致富中的桥梁纽带作用，积极引导他们参与重点项目、重要产业的开发经营，发展优势产业，让乡土人才先富起来。同时，将农村实用人才与农民结成帮扶对子近2000余对，大力推行一带多、一帮多、传帮带等帮扶办法，采取组织培训、个人自学、集中授课、上门指导、现场示范等多种形式，帮助群众解决生产生活中遇到的技术难题，通过先富带动后富，全县创办特色种养、食品加工、货物运输等各类经济实体200余个，辐射带动全县农民人均增收850元以上。