陆良县:把握用人导向 精准用人尺度
作者: 发布时间:2021/1/21 10:41:20 点击率:0
2020年12月28日,经中共陆良县委常委会会议专题研究同意,对全县147名新一届村(社区)党组织书记候选人预备人选进行张榜公示,接受广大人民群众监督,等待3至5天后正式选举,此举旨在选优配强基层组织领头雁,确保基层政权组织牢牢掌控在党和人民手中,为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略、推动“十四五”规划顺利实施奠定坚实基础。
陆良县参与此次换届选举的共有147个村(社区)。自1999年村改委会后,已成功经历了六届村级换届选举。如何把政治过硬、品行端正、能力突出、作风扎实且群众信得过的优秀人才选拔到村级领导班子队伍中,不仅彰显着基层民主选举的本质意义,而且检验着县乡党委、政府的执政能力和水平。
为确保第七届村级换届选举工作圆满完成,有效防止换届选举过程中的拉票贿选行为,杜绝黑恶势力渗透到基层政权组织中,早在去年3月,该县按照中央的部署和要求,对全县4332名村组干部普遍“体检”一次,对不符合标准的93名“村官”及时进行了清理。今年9月,各乡镇(街道)又组织精干力量,提前对村组干部进行任期和离任经济责任审计,发现违纪、违规资金131.847万元,给予党政纪处分3人,移送司法机关处理1人,掐断了村组换届选举的“尾巴”,扫清了换届选举工作的障碍。
在此基础上,县委、政府站在夯实党的执政根基和发展稳定的战略高度,树牢鲜明用人导向,严把“政治关、能力关、廉洁关”,“下深水”选人,戴“放大镜”挑人,坚持好中选好、优中选优,把政治不过关、道德品质低劣、有前科劣迹的挡在门外;对不担当、不称职、不胜任的坚决撤换;对不作为、乱作为、贻误工作、影响发展稳定大局的坚决淘汰出局;让想干事、能干事、干成事的优秀退役军人、回乡创业大学生、致富带头人以及优秀妇女选配进入村(社区)“两委”班子,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的机制。
在具体工作中,采取“三步走”办法对村级党组织书记进行甄别考察。首先,由乡镇(街道)党(工)委组织考察小组,按照“德才兼备”原则,依据现实表现和工作业绩提出初步人选,把好“初选关”;其次,严把“复选关”,由22名县级挂钩联系领导带队,分别深入到全县147个村(社区)进行换届选举调研,广泛征求驻村工作队员、党员代表和群众代表意见,并对乡镇(街道)党(工)委提出的初步人选进行“把脉会诊”,对确有争议、存在问题的意向人选提出调整建议,将符合条件和标准的人选识别出来;第三,在由县委组织部对初步人选进行深入细致考察的基础上,召开县委常委会议讨论定夺,对村级党组织书记人选逐一过“筛子”,然后放到所在村(居)委会进行张榜公示,确保选出群众满意、社会公认的“米头子”。
看到县委如此高度重视村级换届选举工作,特别是严把“村官”的入口关,陆良县老百姓形象地编了一段顺口溜:“选强不选弱,选干不选看;选高不选低,选廉不选贪。”