2020年12月28日，经中共陆良县委常委会会议专题研究同意，对全县147名新一届村（社区）党组织书记候选人预备人选进行张榜公示，接受广大人民群众监督，等待3至5天后正式选举，此举旨在选优配强基层组织领头雁，确保基层政权组织牢牢掌控在党和人民手中，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略、推动“十四五”规划顺利实施奠定坚实基础。

陆良县参与此次换届选举的共有147个村（社区）。自1999年村改委会后，已成功经历了六届村级换届选举。如何把政治过硬、品行端正、能力突出、作风扎实且群众信得过的优秀人才选拔到村级领导班子队伍中，不仅彰显着基层民主选举的本质意义，而且检验着县乡党委、政府的执政能力和水平。

为确保第七届村级换届选举工作圆满完成，有效防止换届选举过程中的拉票贿选行为，杜绝黑恶势力渗透到基层政权组织中，早在去年3月，该县按照中央的部署和要求，对全县4332名村组干部普遍“体检”一次，对不符合标准的93名“村官”及时进行了清理。今年9月，各乡镇（街道）又组织精干力量，提前对村组干部进行任期和离任经济责任审计，发现违纪、违规资金131.847万元，给予党政纪处分3人，移送司法机关处理1人，掐断了村组换届选举的“尾巴”，扫清了换届选举工作的障碍。

在此基础上，县委、政府站在夯实党的执政根基和发展稳定的战略高度，树牢鲜明用人导向，严把“政治关、能力关、廉洁关”，“下深水”选人，戴“放大镜”挑人，坚持好中选好、优中选优，把政治不过关、道德品质低劣、有前科劣迹的挡在门外；对不担当、不称职、不胜任的坚决撤换；对不作为、乱作为、贻误工作、影响发展稳定大局的坚决淘汰出局；让想干事、能干事、干成事的优秀退役军人、回乡创业大学生、致富带头人以及优秀妇女选配进入村（社区）“两委”班子，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的机制。

在具体工作中，采取“三步走”办法对村级党组织书记进行甄别考察。首先，由乡镇（街道）党（工）委组织考察小组，按照“德才兼备”原则，依据现实表现和工作业绩提出初步人选，把好“初选关”；其次，严把“复选关”，由22名县级挂钩联系领导带队，分别深入到全县147个村（社区）进行换届选举调研，广泛征求驻村工作队员、党员代表和群众代表意见，并对乡镇（街道）党（工）委提出的初步人选进行“把脉会诊”，对确有争议、存在问题的意向人选提出调整建议，将符合条件和标准的人选识别出来；第三，在由县委组织部对初步人选进行深入细致考察的基础上，召开县委常委会议讨论定夺，对村级党组织书记人选逐一过“筛子”，然后放到所在村（居）委会进行张榜公示，确保选出群众满意、社会公认的“米头子”。

看到县委如此高度重视村级换届选举工作，特别是严把“村官”的入口关，陆良县老百姓形象地编了一段顺口溜：“选强不选弱，选干不选看；选高不选低，选廉不选贪。”