新时代干部工作中我们要坚持以习近平总书记关于新时代抓好干部队伍建设的重要讲话精神为指导，严格贯彻“高质量”发展的总要求，明确选育标准，着眼于培育选拔高素质领导干部队伍，将“高质量”贯穿干部“选育管用”的全过程。

　　以高度的责任感和使命感，选拔任用高素质领导干部。这要求我们做好当前干部工作既要聚焦具体事务，秉持战略思维、系统思维、辩证思维，将选拔任用高素质干部作为根本目的，推进干部工作高质量发展，努力选好干部、配好班子、保持好干部队伍奋发向上的精气神。严格以《党政领导干部选拔任用工作条例》为标准，不断提升精细化科学化规范化水平，充分调动相关部门和干部的积极性，坚持干部任用基本条件，按照不同领导职务的职责要求，准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历、性格、气质与岗位匹配度，增强选人用人的准确度和党组织领导把关的科学性，努力实现好中选优、优中选适。

　　以高度政治自觉和思想自觉，培育高质量后备干部队伍。强化经验丰富的老领导、老同志对年轻干部的指导和丰富的工作经验作为沉淀。从目前来看，加快基层干部和年轻干部成长、提升干部专业化能力素养，应摆在高素质后备干部队伍建设更加突出的位置，要聚焦聚力、加以解决。加强专业化培养配备，既关注第一学历、专业，更重视长期从事的工作和岗位经历。要分层级分领域分系统分类别全面抓实干部队伍建设的基础性工作，着眼近期需求和长远战略需要，建立一个数量足、质量优、专业精、覆盖全的后备干部队伍人才库，对库内对象常态化跟踪掌握，秉持“进出自由”的原则动态管理更新。积极发挥主观能动性，主动加强同县委党校、干部教育科及所属部门的沟通，加大同对口帮扶地区、东部发达地区的干部人才交流，积极搭建平台、推送载体，为干部成长指方向、找事干，注重理论实践有机结合，强化干部理论知识和专业需求的培训学习，及时为干部成长充电补钙。

　　以甘为人梯的信念和情怀，改进和优化干部考察队伍结构。选准用好干部的前提和基础是把干部的表现考准考实，在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日趋多样，再加上政治素质、专业水平属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，这给干部考察队伍能力素质建设提出了更高的要求。看似关系单一的选人用人，在外界或者外行看来就是推荐考察干部，然后上会研究、行文任用这样简简单单、周而复始，实际上所做的都是复杂性、系统性的工作，涉及知识和工作都是方方面面，因此提高干部考察员业务素养很有必要。要定期总结干部考察工作的经验做法，形成案例汇编，分层分类加强干部考察员业务培训，着力培养对成长规律的认识、辨人识才的眼光、捕捉信息的嗅觉、综合分析的方法和考察材料的撰写能力。在考察组内部，既要有抓关键、把方向、负总责的组长，又要有熟悉相关专业领域的成员，也要有熟悉干部考察流程的组工干部，只有相互配合、强强合作，方能发掘出一批批德才兼备的优秀干部。