“上油”是机械运转时的保护性、修复性工序，如给轴承上油，减少接触面的摩擦；给门锁心上油，使其正常工作。工作中，年轻干部也存在给自己“上油”的情况，看起来是让工作生活运行顺利，实际却掩盖了需要正视的问题。

　　一是给工作“上油”。年轻干部最常面临的工作困境有两种，自认业务不熟但工作紧急，或者感觉时间不够但任务扎堆。面对这两种情况，部分年轻干部就开始给自己的工作“上油”，要么是一拖再拖，怀抱侥幸心理，认为拖一拖就不用做了，要么是急干蛮干，好坏不论先把任务完成，也不管自己是否读懂了要求、吃透了业务。看起来工作是顺利了，结果却是动辄效果打折，或者返工“擦屁股”。这种情况在乡镇较多见，它存在客观因素，所有上级部门的工作都要落实在基层，正应了“上面千条线，下面一根针”的说法，但更多的，是年轻干部主观选择的结果。

　　二是给生活“上油”。年轻干部有时会以合群作为行动方针，想更快融入群体，不被区别对待，所以变得和身边的人“一样”。于是，一些不太好的习惯就找上门来，烟酒槟榔甚至是“小赌怡情”，有人说这是变“成熟”了　，但我认为是变“油腻”了。因为不清晰自身定位而囿于无效社交，所以开始模仿身边人，以期融入群体对自己有所帮助，如此能否得到帮助暂不讨论，但能够确定的是会因此挤压，甚至消除年轻干部学习的时间，而当干部停止学习，工作上会开始知足，自我要求会开始松懈，换言之变得“油腻”。

　　三是给思想“上油”。作为队伍中的新鲜血液，年轻干部缺少应对复杂艰难工作的经验，有些人思想上就开始退缩，给自己“上油”。一些人给自己找了个人主义、雇佣思想的借口。只把工作当成谋生的差事，没有认识党和政府是为实现中华民族伟大复兴，而自己是其中的一员，认识不到自己推诿敷衍、急干蛮干的利害，以为自己仅仅对个人生计负责，不是对国家和民族的复兴与强盛负责。另一些人则给自己找了盲目主义的“老师”和享乐主义的“朋友”。工作中不顾主观和客观实际，只管做没做完，不问做没做好，生活中安于享乐、疏于学习，渐渐有上班只管埋头干、下班只管埋头玩的趋势。

　　以上这些问题存在因果关系，根源在于错误思想的蔓延，纠正的方法主要是通过教育使年轻干部的工作和生活政治化、科学化。这要求我们一定要教育年轻干部用科学的政治理论去作国际局势的分析和工作形势的判断，以明确自身在“两个一百年”奋斗目标中肩负的责任。一定要敦促年轻干部注意开展调查和研究，从中获得做好工作的策略与方法，让他们知道离开了客观实际的行动，就要陷入盲目主义的深坑。一定要鼓励开展更多党内外活动，消减享乐主义对年轻干部的影响。