近年来，广西壮族自治区桂林市全州县龙水镇聚焦村干部年龄偏大、学历偏低、综合能力不足、结构不优等问题，采取“五三三”模式加强村级后备干部队伍建设，为助推乡村振兴提供基础人才保障。

　　五条标准选。从严选拔五条标准，确保后备干部质量优。一是政治过硬。瞄准政治素质高，立场坚定，对党忠诚老实，拥护党的路线方针政策，关键时刻敢于站出来发挥积极作用的好同志。二是工作能力强。具有较强的推进村扶持壮大集体经济发展、率领群众共同发展致富、协调处理矛盾纠纷等能力。三是遵纪守法。学法守法敬法，无违纪违法行为。四是有文化基础。实现每个村至少配备5名村级后备干部，具有一定汉语写作、电脑操作基础，实现全方位村干部队伍的年轻化。今年村“两委”干部年龄均比上一届年轻，其中女生占比28％，35岁以上占比55％，其中含有研究生1名，切实增强了农村发展后劲。五是党员群众公认。要获得全村90％以上的党员群众赞同认可。截止目前，从在职村干部、优秀农民工、致富能手、大学生村官、退役军人等群体中选拔村级后备干部77人。

　　三种方式训。把村级后备干部培养纳入干部人才年度教育培训计划，分层分类开展后备干部教育培训。一是结对培养。建立村级后备干部“1对1入门帮带”机制，组建乡镇领导、驻村干部、村党组织书记等为成员的“导师团”，依托日常帮带、指导工作、现实说教等方式，提升后备干部应对复杂局面、解决疑难问题的实践能力。二是集中学习。充分发挥龙水镇基层党校的培训教育优势，实施“集中培训＋实践锻炼＋考察学习”培训计划，就党建知识、党性修养、法律法规和实用致富技能培训等方面培训村级后备干部，确保后备干部能力适应新时代新发展要求。三是课余学习。运用学习强国、广西云、桂林党建云、全州党建云等新媒体，定期发送必学清单、活动计划、学习资料和党建小知识，组建学习微信群，引导学员广发“弹幕”深度研讨，增强培训参与度。

　　三个模式管。一是健全村级后备干部“绿色成长档案”，对村级后备干部进行动态管理，建立含有基本情况、特长、培养方向、帮带责任人等信息的村级后备干部信息库，实现村级后备干部有目标、有方向地进行管理。二是推行谈话考评。由乡镇指定1名乡镇干部对后备干部加强日常管理，经常与后备干部交心谈心，及时了解思想动态，帮助理清工作思路，对苗头性问题及早敲打提醒。三是推行跟踪考察。通过日常观察、岗位测评等方法考察后备干部，及时把政治上可靠、发展服务意识强、具有开拓创新精神、群众公认的后备干部充实到基层一线“主战场”，组织他们担任村“两委”助理及综治调解员、公益事业服务员、远程教育管理员等，帮助他们尽快熟悉村务管理工作，在实践中增长才干，在服务群众中树立威信。