做“活”人才工作这篇文章

       人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。

　　做好新时代的人才工作，关键在“活”。更新观念是先导。观念落后是最大的落后。观念新，一新百新；思路活，一活百活。开创人才队伍建设新局面，要有开放的眼光、战略的思维，牢固树立人才资源是第一资源的观念，强化抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才的意识，树立“不求所有、但求所用”的理念，着力构建全方位、立体化的柔性引才新模式。完善政策是保障。

　　公正合理的政策是人才辈出的必要条件和重要保障。要坚持以政策激励为导向，逐步构建引才、育才、用才、留才为主要内容的政策框架体系，完善出台系列政策措施，极大调动人才干事创业的积极性。

　　创新机制是核心。人才工作的活力取决于体制和机制。要从制度建设这个根本性问题抓起，推动人才工作机制的全面创新。要创新管理机制，坚持党管人才原则，加强党对人才工作的宏观管理，切实抓好人才队伍建设；创新选拔使用机制，打破现行人才使用机制，形成海纳百川、广纳群贤的选人用人机制；创新激励机制，深化分配制度改革，妥善解决好人才引进中涉及的生活条件、工作条件、职称评定和社会保障等问题，切实解除人才的后顾之忧。

　　营造环境是关键。对人才而言，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。要把人才载体建设作为人才工作的重要举措，搭建广阔的事业平台，形成吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”和人才施展才华的“乐园”；要提升服务水平，政治上关心爱护，生活上排忧解难，及时为人才提供方便、快捷、高效的服务，使各类人才在事业上热心、工作上安心、生活上舒心，营造重才、惜才、用才和有利于人才成长的良好氛围。