如何吸纳优秀人才到农村基层一线建功立业
作者:陈志林 发布时间:2020/12/31 23:22:51 点击率:0
“人才为兴邦之本,人才乃成事之基。”当下全力推动乡村振兴,吸纳优秀人才在农村基层一线建功立业,显得格外的迫在眉睫。对于如何吸纳优秀人才到农村基层一线建功立业,笔者认为建立健全基层吸引人才、培养人才、留住人才体制机制是打造建设一支良好的基层工作队伍,全力推动乡村振兴的基础。
广开贤路引才,储备源头活水。坚持不拘一格降人才,着力培养素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。注重储备本土人才,明确凡在镇上从事一线工作,具有一定知识和技能,为农村各项事业发展提供服务,群众公认度高,示范带动作用明显,符合年龄要求的“拔尖者”吸纳为本土人才,将本土人才纳入人才培养总体规划。注重吸纳社会人士,以行政村为单位,通过基层党组织、团组织去发现人才,并将他们礼聘为村级干部。注重培养后备力量,注重从农村致富能手、本土人才、外出务工经商、“留雁”等人员中,储备了一批政治素质好、产业发展能力强、有经营管理经验的村“两委”后备力量。
广拓渠道育才,提升干部素质。坚持能力在一线培养,注重将理论培训和岗位锻炼相结合,着力增强其综合素质和民生情怀。线上时时学,依托云岭先锋、智慧党建、云岭夜校等,引导督促党员干部、村干部开展网络学习,扩宽知识渠道,全面提升脱干部理论水平和政治素养。线下深入学,线下通过举办培训班、党课、技术攻关、跟班学习等方式加强培训,大力实施干部能力素质提升行动,切实增强基层党员干部素质能力。帮带跟着学。帮助基层干部理一理工作思路,明确目标,认清方向,把握重点,突出难点,尤其是不同方面的工作,既要使之各有特色,又要确保目标一致,形成合力,让基层干部真正学会走活基层工作这盘“棋”。
广增途径留才,激励担当作为。坚持激励与约束并重,探索建立更完善、更贴心、更便捷的人才服务体系。在制度上建立关怀激励制度体系,从政治教育引领担当、选拔任用引导担当、容错纠错推动担当、激励褒奖促进担当、“关键少数”带动担当等方面制定出相关实施细则,构成关怀激励制度体系,引导村干部在基层前沿阵地干事创业、担当作为。在政策上继续向基层一线倾斜,围绕当前疫情防控、乡村振兴工作,相关政策继续向基层、艰苦边远和少数民族地区倾斜。在表彰奖励上优先考虑,坚持面向疫情防控、乡村振兴工作中大力开展先进典型选树,着力提高一线干部优秀、选拔任用的名额占比,大力塑造先进典型的形象。