树立正确的选人用人导向对于引领干事创业的方向具有重要的现实意义，党的组织路线确定了，干部就是决定性因素，树立正确选人用人导向要着重把握“四个结合”，切实把党需要的人才选出来，群众认可的干部用起来。

　　“政治”与“考核”两个标准相结合。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。坚持考核标准，“德、能、勤、绩、廉”全方位考察考实干部，实行考察干部全程纪实，通过调研谈话、会议推荐、个人谈话、反向测评等可操作、能量化的方式全面真实反映干部各方面情况，才能把真正优秀、可靠的干部选出来。

　　“能力”与“道德”两个素质相结合。《党政领导干部选拔任用工作条例》总则中规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。能力建设与道德素质是相辅相成的两个方面，干部作为党的先进代表和中坚力量，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命，一方面要把干部能力的考察作为重点内容，强调要优中选优、讲求质量，看其是否有会干事、能干事、干成事的“真功夫”。另一方面要以德为先，“人以品为重，官以德立身”，理想信念不坚定，政治上不合格、品德不端的人成为领导干部，其职务越高、平台越大，危害则越大，这样的干部能耐再大，也不是我们需要的好干部。德与才是辩证统一的，德才兼备，方为最佳人才。

　　“平常”与“攻坚”两个时间相结合。“路遥知马力，日久见人心”，考察领导干部、识人用人，功夫要下在平时。要在日常中看党性定力，考察其政治标准；要在日常中看言行举止，考察其人品德行；要在日常中看处事能力，考察其履职担当；要在日常中看名利态度，考察其境界格局。组织部门要当好“千里眼”“顺风耳”，善于在日常工作和生活中，收集干部的勤能情况，了解干部的德才表现，闲时备来急时用，为干部选拔任用掌握第一手材料。同时，要善于在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、改革攻坚一线、防洪抢险救灾一线考察任用干部，要把在危难时刻、危机关头，挺身而出的干部，把有真才实学、能打硬仗、善于攻坚破难、攻城拔寨的干部选上来、用起来。让“吃苦”的干部“吃香”，“有为”的干部“有位”，“流汗流血牺牲”的干部“流芳”。

　　“专业”与“职位”两个要素相结合。“闻道有先后，术业有专攻。”，突出人岗相适、人事相宜、人尽其才，让专业的人干专业的事，才能更好的发挥量领导干部的潜力，更好服务当地经济社会发展。要着力加强领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部才能与岗位职能匹配、与高质量跨越式发展同频共振。人岗相适，突出精准用人。要细心考察掌握每个干部专业素养，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华，根据岗位要求、任职条件，坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因材施用。人事相宜，突出用人所长。要科学配置领导干部资源，把领导干部放到最擅长的事情上，相互促进、相得益彰，让专业优势能得到最大限度发挥，创造出最大的社会价值。