加强党内监督必须从领导干部特别是主要领导干部做起，这是党章的明确规定和党的一贯要求。如何加强对“一把手”的监督是干部监督工作当前要思考和解决的重要任务。

客观地说，当前“一把手”监督工作一定程度上仍存在着“缺位、移位、虚位”等现象。上级监督太远，管得了但看不见的问题尚未彻底解决，导致个别“一把手”抱有“山高皇帝远”、“鞭长莫及”的侥幸心理铤而走险；同级监督方面，由于同处一个班子，低头不见抬头见，怕产生矛盾，影响团结，不利于工作开展，存在着“软弱监督”的现象；下级监督则太难，普遍抱有“多栽花少栽刺”心态，存在着“不敢监督”的现象。这些现象，有的严重影响到整个领导班子的决策水平和稳定大局，损坏了领导班子的作风建设，影响到党和政府的整体形象，也从不同侧面反映了加强“一把手”监督的紧迫性和必要性。

　　要从严教育引导，注重提醒防范。抓好思想教育这一着力点，以学习教育传导从严治党形势压力。以党的十八大以来中央、省委、市委、县委关于从严监督管理干部的重要会议精神作为学习纲领，围绕 主题教育活动，传导自上而下从严治党新常态。把党章党纪内化于心、外化于行。用好“提醒+函询+戒勉”，抓早抓小抓苗头，让“咬耳扯袖”成为常态。

　　要强化权力监督，做实办事公开。建立健全领导班子议事规则和决策程序，实行“一把手”三个不直接分管，实行党务公开、政务公开。对涉及本单位“三重一大”，实行集体、民主、科学、依法决策，规范决策程序。实行财务会签制度，重大支出集体研究，单位预算、决算及各项财务收支情况要定期向班子成员和干部职工进行公开，接受群众监督。涉及工程项目建设必须由班子集体研究决定。大宗物资采购必须纳入政府采购部门统一招标采购。

　　要完善监督机制，营造良好生态。建立健全以谈话提醒为主的“事前防控”机制，以举报监督为主的“事中监督”机制和以组织、审计等部门监督为主的“事后监督”机制，让监督贯穿于权力行使全过程。构建人大、组织、司法、审计、舆论大监督格局，形成监督“一把手”的强大合力和整体效应，让监督渗透于权力规范全领域。把权力关进制度的笼子，用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人，营造风清气正、廉洁从业的政治生态。