为认真落实资格联审机制，树牢底线思维，切实把好“两委”成员政治关、廉洁关、能力关。曲靖马龙区在完成“两推”工作后迅速启动村（社区）“两委”换届人选资格联审工作，对照“五不准、十不宜”负面清单，组织相关成员单位召开资格联审工作部署会，按照乡镇（街道）初审、区级联审的程序，分批分类分步开展人选资格联审工作，把牢村（社区）“两委”换届选举的“入口关”。

　　分批分步、环环相扣，打好联审“组合拳”。马龙区准确把握总体要求，明确联审对象、联审内容、联审主体、联审程序，按照“先分审后联审、先分点后集中”的工作步骤法，开展联审工作。按照村（社区）党组织前置审核，将审核结果签字盖章后上报乡镇（街道）人选资格联审小组初审，乡镇（街道）严格按照联审内容组织联审后，将结果签字盖章上报区人选资格联审小组复审的程序进行。区换届办将各乡镇（街道）上报的初审结果，分批分类发至联审小组成员单位，先由成员单位分别审查并报告审查结果，再由联审小组集中联审，形成联审意见后反馈给乡镇（街道），再由各乡镇（街道）反馈给村（社区）。

　　细化分工、做好加法，强化联审质量效果。区换届工作领导办公室做好协调和分工，统筹成立以区委组织部、区民政局牵头，区纪委监委、区委政法委、区法院、区检察院、公安局马龙分局、区民政局、区司法局、区农业农村局、区住建局、区信访局、区民宗局、市自然资源局马龙分局、区林业和草原局等14家部门为成员的人选资格联审小组，各职能部门从各自职责职权角度出发，对人选进行资格联审，区换届工作领导办公室根据行业系统联审结果，及时召开专题会议进行研究。“1+1>2”提实效。联审成员小组单位中，区法院、区检察院联合负责审核是否存在被司法机关立案调查，是否被纳入失信被执行人名单或被列入行贿人员名单等情况。同频共振，联合审查，确保联审效果见实见效。

　　严明纪律、“过筛”研判，严格把关人选资格。借鉴“老经验”。马龙区充分借鉴扫黑除恶专项斗争中任职资格联审和历年换届联审的宝贵经验，结合今年资格联审相关政策法规，严格把关人选资格，对同一人选不重复联审，未经联审一律不得作为正式人选或担任相关职务。做细“四必查”。在联审过程中建立人选资格联审台账，做到“四必查”：党员档案必查、违法违纪和问题线索必查、信访举报必查、另选他人形式选出人员必查。传好“接力棒”。对另选他人选出的人员，乡镇（街道）党（工）委或派驻工作组应当对其谈话，并向区委报告或作出说明，初审结果上报区人选资格联审小组进行复审；区人选资格联审小组按照程序组织审查，及时反馈给乡镇（街道），方能宣布是否当选。压实“责任制”。各联审成员单位按照“谁审查、谁负责”原则，准确把握“不准”“不宜”情形，实事求是、客观公正地对联审对象逐一“过筛子”分析研判，对联审结果签字背书，实行责任倒查。

　　掷地有声，立体多维，营造风清气正换届氛围。为扎实推进换届人选资格联审工作，马龙区充分发挥媒体融合优势，多渠道、多形式、多方位积极开展宣传，全面搭建宣传阵地。一是制作有声式传播载体。马龙区将村（社区）“两委”班子成员“五不准、十不宜”负面清单，制作成音频，通过“村村响”广播和流动宣传车广泛宣传。二是依托线上渠道抓住宣传热点。在“马龙党建”微信公众号开设换届专栏，将资格联审中涉及的“五不准、十不宜”负面清单以马龙换届“微课堂”形式进行推送，同时配合漫画、视频等多形式多维度宣传。三是运用线下阵地营造换届氛围。统筹全区村（社区）宣传资源，在社区LED屏、党群活动中心、党务宣传栏、乡村大喇叭等平台，立体化多维度进行宣传，营造风清气正的换届氛围。