当前，老干部队伍呈现较早离退休干部高龄化，新退休干部呈现年轻化、知识化、专业化特点，对老干部管理工作提出了新的要求。一方面高龄离退休干部更多的需求是“双高期”的服务和护理；另一方面刚刚退休的干部则年纪相对较轻、知识新、活力足、激情高、自我管理和参与社会活动的意识强烈。在新时期、新时代机构改革后如何高质量做好老干部工作，推进老干部工作进一步转型升级，需要从以下三个方面着力。

　　下好工作创新棋，破服务理念题。一是创新工作举措。针对老干部队伍的结构和年龄变化等实际情况，在灵活服务、全面服务、主动服务、细微服务上再下功夫，进一步建立健全重大决策重大问题征求意见、在职领导联系老干部、理论学习、情况通报、参加会议、学习考察等制度，确保老干部政治待遇落实。二是创新服务方式。变被动服务为主动服务，一般性服务为特殊性服务，粗放式服务为个性化服务，经常深入老干部家庭，嘘寒问暖，想老干部之所想、急老干部之所急、解老干部之所难，真正做到有求必应、有问必答、有需必帮，倾心尽力，服务到家。三是创新养老服务体系。联合卫健局、医保局、云峰医院及其下属康养中心开展离退休干部家庭医生签约服务工作，实现医养康养相结合，兼顾服务对象的共性和个性，提供就医绿色通道及医养结合一体化服务，为离退休干部提供综合、连续、协同的健康管理服务，守护老干部健康。

　　下好制度建设棋，破活动组织题。一是要按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，灵活设置党组织，探索离退休干部党员“一方隶属、多重管理”的方式，确保离退休干部党员过好组织生活。二是要认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，做到“学习内容新”“学习效果实”“学习形式活”，引导老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，增强学习活动的吸引力和感召力，使老干部在组织上更加有归属感。三是要加强基础设施建设，搭建并依托老干部党校、老干部活动中心等活动阵地，优化管理服务，创新活动内容，改进活动方式，多渠道、多形式组织老干部开展丰富多彩的文化健康娱乐活动，努力让老干部老有所学、老有所乐。

　　下好平台搭建棋，破运用资源题。老干部经历过长期党内政治生活的锻炼和艰苦环境的磨砺，经历和从事过多种岗位，积累了丰富的领导资源、实践资源、人文资源和社会资源，是我们党的宝贵资源，所以老干部这块“宝”，我们必须要重视和用好。一是要引导老干部聚焦中心大局，看发展、谈体会、提建议，在坚持自觉自愿、量力而行的基础上，通过搭建平台，组织广大老干部为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设中的各项工作和活动出谋划策，为科学决策做贡献。二是要鼓励和支持老干部以他们的亲身经历和人格魅力教育、影响年轻党员和干部，关心教育下一代健康成长。三是要充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，根据老干部身体状况，结合老干部自身特长，通过各种举措，各种平台，持续为党的事业增添正能量，展现老干部的夕阳风采。