人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对事业发展作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。人才是我国经济社会发展的第一资源。面对日趋激烈的全球人才竞争，能否赢得人才，关乎国家的前途和命运，一个国家如此，一个地区、一个城市、一个单位也是如此。如果一个单位在人才争夺战上一步落后，就有可能在科技进步、单位发展等方面步步落后。

　　一个曾被忽视的问题正在引起重视：人才工作职能弱化问题。

　　两会上，中国科学院院士、首都医科大学副校长、全国政协委员王松灵指出，国家对公共卫生队伍建设的投入明显不足，从业人员社会地位低、经济收入差，人才流失严重，“改革迫在眉睫”。“医疗卫生等以技术为核心能力的单位，不能简单套用行政事业单位的人事薪酬制度，建议特岗特聘、职务职级分开。”

　　当今医疗事业单位，人才问题已经成为关系到医院发展的关键问题，人才资源是医院最宝贵的财富。怎样选拔人才？如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等，都是值得我们深入思考的问题。

　　坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，实施“科教兴医”“人才强医”战略，增强卫生科技综合实力和竞争力，培养、造就一支高素质、高层次的基层卫生人才队伍，促进卫生事业的和谐发展，加强人才工作职能尤为必要，尤为重要。