基层，有最坚实的力量、最强大的血脉、最活跃的源泉，是国家的根基，是实践的原野、历练的疆场。现如今国家大力鼓励人才扎根基层、淬炼本领，为基层松绑减负、激励广大干部担当作为，广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。

　　回望极不平凡的2020年，从大疫之下逆行出征的铿锵誓言，到洪峰中屹立不倒的鲜红党旗，再到决战决胜脱贫攻坚的无私付出，广大党员干部冲锋在前的担当姿态、务求实效的实干精神、只争朝夕的奋斗热情，给人们留下深刻印象。若究其原因肯定离不开持续解决形式主义问题、深化拓展基层减负工作，持续为基层减负，不是一阵风，也不是一日之功。需要警惕的是，一边在减负，另一边变着花样的“增负”也浮出水面；一些会议文件少了，但“换汤不换药”的形式又接着来；基层干部也是人，一天一夜同样只有24小时，花在会场和材料上的时间多了，走进群众的时间自然就少了。

　　基层是国家治理体系的地基，基层干部是我们党执政大厦地基中的钢筋。基层干部在基层真实贴切的了解人民群众的需求，踏实为人民服务。基层减负工作，从根本上讲就是力戒形式主义、官僚主义，把基层干部从文山会海、材料表格等桎梏中解脱出来，让基层干部轻装上阵，下乡入户联系群众的时间多了，就能更好地为群众干实事，解决实际问题。同时要求工作抓在平时，做到正常留痕，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地落实情况和群众的满意度获得感，不能以“键对键”代替与群众“面对面”的沟通交流，更不能代替工作实绩。

　　基层减负已经有实效，但还要往深里减，在“实”字上下功夫，做到真减负、减真负，但有时还是会感到各种各样的“情况说明”报告等名目繁多，将“逐级履责”变成“层层卸责”，脱离实际情况的限定时限务必完成等等，让基层感到“压力山大”，遇到矛盾往上推、落实责任往下移，出了问题把板子打到基层，直接导致一些基层干部出现“多做多错、不如不做”的思想，基层减负，关键在上级。只有上级职能部门与基层之间做到各安其位、各司其职，才能真正减轻基层负担。

　　经过持续努力，一大批困扰基层的形式主义得以破解。但也有一些地方形式主义的老问题没彻底解决，又出现了一些新动向新表现，甚至改头换面、隐形变异。比如工作群越来越多，从QQ到微信，各种各样的工作群，大群、小群，群群相望，有的群中人员重叠、工作重叠、信息重叠，导致工作冗余，难以发挥出微信群应有的功效。每天守着手机、关注消息，随时回复“收到”，即使八小时以外、节假日也不例外，令不少基层干部苦不堪言。基层单位都普遍存在人少事多，一人身兼数职，各块工作均有各类工作群，看完一个群又是另一个群，有时回头就记不清是从哪个群里发的通知，随时都在关注工作群，担心遗漏工作，沦为“微信奴”。这也是懒政的表现，过度依赖于各种微信、QQ工作群，对工作进行痕迹化管理，要求图文并茂、一应俱全，会带来只看表面、不求实效的问题，这无异于是形式主义的新变种。发文件“红头”变“白头”、纸质稿改电子版，实际发文数量明降暗增，工作通知从纸质版变为工作群的“通知消息”等等。人的精力总是有限的，作为离群众最近的基层干部，尤其在基本公共卫生服务项目中，大部分工作都需要走入群众当中去做服务，在下乡入户中突然来个通知、报表等工作，无形中就减少下乡的时间，因此为基层减负必须杜绝形式主义，上级部门要进一步加大对困扰基层形式主义问题的查处力度，增强问责的政治性、精准性、实效性，不断推动基层减负工作落细落实，在激励机制上进一步改革，充分激发干部担当作为的干劲和斗志，从而在基层担当有为、建功立业。

　　基层广阔天地，到处都是大有可为的热土。为基层减负不是减担当，而是要为担当者担当，为负责者负责，必须精简实干，落到实处，切实做到为基层减负，这也是为新时代中国蓄积实干力量。