云南优化公务员制度供给优结构提能力 强管理促担当

深化拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，出台职级公务员管理办法和职级统筹职数管理办法，强化职级职数分析研判和动态管理。稳妥有序实施专业技术类、行政执法类公务员制度，在试点基础上，扩面推开全省审计系统专业技术类公务员制度实施工作；以全面完成参照管理单位规范设置为基础，有序推开行政执法类公务员制度实施工作。协同推进政法领域分类改革和司法人员分类管理，全面实施公安机关人民警察执法勤务、警务技术职级，制定法官、检察官等级职数管理办法和法官、检察官单独职务序列等级确定、晋升等工作规程。2022年以来，全省有6万余名公务员晋升职级，公务员按类别管理、分渠道发展的分类管理格局已基本形成。

全面推行公务员平时考核、定期考核工作，完善分类分级考核评价体系，推进考核优秀等次比例与机关综合考评结果挂钩、平时考核与年度考核刚性挂钩、年度考核奖分配与考核结果挂钩。制定公务员奖励工作规程、职务与职级并行制度职级序列工资政策、规范公务员工资津贴补贴实施方案、带薪年休假制度等，25名公务员和17个单位被授予全省“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”称号。强化公务员监督约束，分级建立涉公务员行政权责清单，印发建立省级规范公务员辞去公职后从业行为协调配合工作机制及限制清单，制定县级以上机关事业单位借调工作人员规定，严格控制从基层一线借调工作人员，推动资源、政策、力量向基层一线倾斜。