文山市构建三个体系促人才工作“气血流畅”

近年来，文山市围绕“一水两山、东西南北、融入东盟、民族团结”的战略目标，构建政策制度、队伍建设、合作培育三个体系，促人才工作气血流畅、高效运转，助推县域经济追赶跨越发展。

构建政策制度体系，打通人才工作经脉。制定《文山市中长期人才发展规划（2011—2020年）》《文山市深化人才发展体制机制改革的实施意见》《文山市市委联系专家推选和服务管理办法（试行）》《文山市人才工作考核办法（试行）》等促进人才发展的配套措施，不断深化人才发展体制机制改革，逐步构建起“育才”与“引才”并行，“识才”与“用才”并重，“惜才”与“爱才”并举的制度体系。

构建队伍建设体系，激活人才发展细胞。以构建“基层人才对口培养计划”为框架，扎实推进“七乡系列”人才工作专项、“三个一批”引才工程等重点工作，共遴选出“七乡学者”3名，“七乡名医”2人，“名优院长”1人，建立云南省专家基层科研工作站3个。同时，制定出台《文山市社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2016-2020年）》《文山市关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》《文山市关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》等，不断强化人才队伍建设，完善人才队伍建立机制，营造人才发展良好环境。

构建合作培育体系，注入人才创新血液。利用上海对口帮扶项目、省外知名高校和优秀科研机构等社会资源，围绕“精准扶贫、城乡规划、旅游开发”等内容，与同济大学、厦门大学和浙江大学等多所高校院所建立合作伙伴关系，对全市各类人才开展精准培训，通过理论传授和现场教学等方式，借力省外一流教育资源和发达地区先进经验，让各类人才进一步开阔眼界、拓宽思路、启发思维，切实为文山市经济社会发展提供智力支撑。近三年来，共组织参加省外高校培训50余期，培训各类人才2500余人。

马关县多措并举吸引专业技术人才

降低门槛引才。针对“老少边穷”现实情况，争取上级政策扶持和倾斜，优化人才引入机制，在专业技术人才引进门槛方面寻求新突破，变过去“唯考试论英雄”的做法为“考”“引”结合的方式，采取专项招录、特岗招聘、聘任等多种方式引进人才。2017年以来，马关县通过专项招录、特岗等方式引进专业技术人才112人。

完善政策留才。提高边境乡镇特别是边远村级学校教师补贴标准，综合考虑距离县城、乡镇的距离和学校的交通、生活环境、办学条件等因素，将生活补助分为四类，一类地区1000元/月、二类地区700元/月、三类地区600元/元、四类地区500元/月，做到既用事业留人、用感情留人，更用待遇留人。

技能培训育才。探索采取“走出去、请进来”方式开展专对专、点对点分类培训，解决基层专业技术人才素质提升缓慢、专而不精问题。2017年来，共选派35名县级骨干医师到省内三级医院和上海市徐汇区医院进行中长期进修学习；选派2名校长到重庆培训，选派1名校长到上海挂职锻炼；选派6名专技人才到省州对口业务部门研修。邀请省州优秀医护人才到马关对全县312名乡村医生开展技能技术提升培训。组织教师、卫生人才参加各类短期培训2236人次。

【简讯】

▲刘贵恒老师入选首批乡村优秀青年教师培养奖励计划。为培养造就一支高素质乡村教师队伍，加快推进乡村教育现代化，今年初，国家教育部教师工作司、中国教师发展基金会启动实施乡村优秀青年教师培养奖励计划。经逐级推荐、层层选拔，我州麻栗坡县八布乡江东小学刘贵恒老师入选全国首批乡村优秀青年教师培养奖励计划，作为名师工作室、骨干教师、名师等重点培养对象，并获1万元奖励，全省共有19人入选。