今年以来，文山州立足本土人才培养，加大现有资源和项目整合力度，积极推进实施“百千万”人才培养工程，着力培养一批引领经济社会发展的高层次人才、企业家和企业经营管理人才以及农村实用人才，为促进全州脱贫攻坚、推动乡村振兴提供强劲的人才支持和智力保障。

实施“百名高层次人才培养工程”。一是主动衔接省级重大人才专项。聚焦五年内培养100名左右省级以上高层次人才的目标任务，以省“千人计划”“万人计划”申报工作为重点，在分类建立高层次人才信息库的基础上，采取召开工作推进会、举办业务培训班、加大宣传力度等工作措施，进一步严格人选资格条件，全州共遴选推荐117名高层次人才进行申报，申报总人数较去年增长244%。二是强化高层次人才培养力度。突出对高层次人才的政治引领和政治吸纳，先后举办高层次人才理论研修班和人才工作者培训班培训各类人才200余人（次），高层次人才政治认同感不断增强。对标省级人才专项，对州内现有的七乡学者等7个人才项目进行整合提升，积极协调资金对245名优秀人才进行重点培养，不断提升我州人才专项的“含金量”。三是营造人才发展良好环境。加大高层次人才激励力度，研究制定《文山州引进高层次急需紧缺人才激励办法（试行）》，组织开展文山州首批科技领军人才和第二批“两类人才”推选表扬工作，州政府命名文山州科技领军人才3名、学术技术带头人8名、技术创新人才18名。遴选州委联系专家56名，认真开展2019年度州院士专家工作站申报工作，积极推动高新技术产业开发区申报创建工作，为高层次人才作用发挥构建优质平台。

实施“千名企业经营管理人才培养工程”。一是聚焦产业发展“选人”。围绕年内培养300名左右企业经营管理人才的目标，以我州四大主导产业相关企业经营管理人才为重点，将边境贸易、物流业、食品加工业等方面的优秀人才纳入培养范围，开列不得纳入培养对象的7条“负面清单”，确保培养质量。二是强化项目支持“育强”。把企业家和企业经营管理人才列入全州干部教育培训计划，举办全州矿电产业专题培训班培训80余名企业家和企业经营管理人才。积极推荐15名州内优秀的企业家和企业经营管理人才参加省级优秀民营企业家等人才项目推选活动，支持4家企业申报年度州级企业技术中心，推荐云南润嘉药业有限公司申报省级企业技术中心。三是加强联系服务“解忧”。全面落实领导挂钩联系企业家制度，由州级领导带头深入挂钩企业、科研基地或项目一线开展调研，听取企业家和优秀人才对全州经济社会发展的意见建议，并通过分类派单、限时办结的方式，帮助解决企业家在经营管理中遇到的困难和问题。

实施“万名农村实用人才培养工程”。紧扣全州农业产业“六个100”发展目标，针对年内规划建设的110个产业示范园，按照每个园区1名经营管理人才和2名实用技术人才的标准，重点选拔330名农村实用人才进行培养。在选拔过程中，积极整合州、县（市）两级农业、林业等部门资源，深入各个园区开展摸底调查，分专业、分类别推选确定培养对象，并建立健全重点培养对象信息库和人才培养基础台账。进一步改进人才培训培养方式，结合农村实用人才特点，采取师徒帮带、实践操作、现场摸底等方式，分层分类分批开展培训。截至目前，已举办农业农村人才培训班1期120人，社会工作人才培训班1期110人，完成新型职业农民培训300人、高技能人才培训488人、电商人才培训671人。同时，积极协调上海援滇文山联络小组投入资金120万元，用于对8800名创业致富带头人和农业科技人开展培训。