近年来，麻栗坡县牢固树立“人才是第一资源”理念，通过“坚持党委统筹、搭建干事平台、优化服务保障”三项举措，不断提升人才工作质效。

坚持党委统筹“固巢”，确保人才工作一体推进。始终坚持党管人才原则，把人才资源开发摆在最优先位置，成立由县委、县政府主要领导任双组长的县委人才工作领导小组，实行成员单位特色人才示范项目“擂台赛”机制，并在全县11个乡镇建立人才工作站，定期听取人才工作推进情况，适时研究解决工作推进过程中存在的问题和困难。找准“引才”切入点、瞄准“育才”突破点、把准“用才”着力点、盯准“留才”落脚点，制定出台4个县级人才引育项目实施细则，完善《优化人才服务保障工作18条措施》《高层次人才绿色通道服务办法（试行）》等人才政策体系，科学制定高层次创新创业人才、重点产业人才、重点领域人才倍增任务清单，不断构建更加开放的人才发展环境。今年以来，县委人才工作领导小组先后召开专题会议2次，深入基层一线调研指导11次，协调并解决问题20余个，培育30个特色人才示范项目。

搭建干事平台“拓巢”，推动人才作用有效发挥。围绕全县“一县一业”魔芋产业发展布局和优势特色农业产业发展需要，全面分析村级集体经济发展的短板弱项，建立人才工作“书记项目”，探索打造“兴边人才集市”，依托“组团式”帮扶、东西部协作、“万名人才兴万村”等载体，整合县人社局、工信商务局、农科局、文旅局、供销社、科协等部门资源力量，“一体化”形成381名电商带货人才、文旅发展人才、供销服务人才、科研发展人才、本土农村实用人才、银发人才等六类人才信息库，推出人才服务项目200余项，并规范完善“乡村问单、农户下单、组织配单、集市接单、组织评单”的服务流程，实施“一产业一主题”人才实训服务等“人才赶集”活动，实现“直达式”服务解决“用才”问题。截至目前，已开展23期人才服务活动，受益农户达1.2万人次，辐射带动全县特色产业发展。

优化服务保障“暖巢”，营造人才发展良好生态。以“服务五优、人才无忧”工作品牌为牵引，做优“店小二”“上门式”“个性化”人才服务矩阵，建立完善党委直接联系服务专家制度；优化活动设计，持续开展“人才风景线”系列活动，开辟专栏，多角度、全方位挖掘、宣传全县人才工作和各类优秀人才的先进事迹，大力营造尊才、爱才、敬才浓厚氛围；选优配强人才工作力量，畅通人才服务热线，常态化开展走访慰问，多形式、多渠道、多维度了解专家人才工作和生活情况，为人才解决实际问题；优选“惠才卡”专属“套餐”，推出酒店住宿、餐饮、购物、美容美发等22项便捷折扣，提升人才服务温度；优享“安居”，建成70套“凤凰花开”人才公寓，以“房等人”为各类人才提供住房保障。同时，打造“党群服务中心+人才驿站”综合服务大厅，开启社区党建引领人才服务模式，不断提升人才“礼遇”水平。