近年来，云南文山州大力选派优秀年轻干部进入招商引资主战场，突出在招商一线发现、培养、管理、使用干部，着力打造一支熟州情、懂政策、会招商、善服务，能够堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

聚焦资源经济、口岸经济、园区经济“三大经济”和三七、绿色铝、康养旅游、现代农业“四大产业”招商重点，根据选派干部个性特点、专业特长和岗位职责，“一人一方案”量身制定培训计划，不断提升商务交流技巧、项目招引知识等专业本领。定期组织举办省外招商引资专题培训班，通过邀请业务精英现场授课、案例分析、交流探索等方式，全覆盖轮训招商干部，帮助招商干部弥补短板弱项，提升招商引资的敏锐性、精准性和实效性。

实行招商工作双周双月调度，招商干部月统计、季报制、年度考核和专项考核工作机制，对作风不实、工作没有成效、不适宜的干部及时调整，并纳入年终考核备案。坚持把招商作为培养干部的摇篮，常态化对招商一线干部进行专项调研，对在招商一线德才表现和工作实绩突出的优秀年轻干部，优先提拔使用、评优评先或职级晋升。截至目前，在营商招商一线提拔晋升13名优秀年轻干部。