为进一步强化人才培养力度，充分调动各类专业技术人才的积极性和创造性，促进全县经济社会高质量发展提供人才保障，富宁县“六举措”扎实做好文山州基层人才对口培养对象选派工作。

坚持党管人才组织领导到位。富宁县坚持党管人才原则，紧紧围绕省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、州委州政府《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》和富宁县《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》等政策措施，实施党政“一把手”抓“第一资源”工程，从全县经济社会高质量发展对专业技术人才的新要求新期待出发，注重人才培养的具体措施和实际成果。

强化部门协作压实工作责任。严格按照《文山州基层人才对口培养计划实施办法（暂行）》和有关要求，每年由县人才工作领导小组牵头，及时研究对口培养研修文件，明确各单位职责职能，形成工作合力，积极营造良好社会舆论氛围。

严格选派标准确保人选过硬。富宁县强化基层人才对口培养研修程序把关，在推荐工作中，采取个人申请与单位推荐相结合，各选派单位根据推荐范围和人选条件，将单位专业技术好，能挑重任，有发展潜力和培养前途的专业技术人才选派出来，经过逐级审核审批，确保选派对象条件达标，素质过硬。从2016年以来，富宁县累计从农业、林业、畜牧、教育、文化、卫生等相关领域推荐出11名技术骨干到州级对口业务部门完成了为期1年的全脱产研修工作，2021年选派参加文山州第五批基层人才对口培养研修人员4名，其中教体系统2名，卫健系统2名。

充实经费保障解决后顾之忧。为解决因家庭、经济等方面对研修人员带来的压力，本着“谁主管、谁培养、谁受益、谁出资”的原则，富宁县每年从县级财政划拨每人2万元到对口研修单位，用于研修人员的食宿补贴、差旅补助，以及指导教师带领研修人员开展课题研究的相关差旅补助，为对口研修人员解决了后顾之忧。

跟踪服务到位确保安心研修。研修期间，各选派单位加强与对口研修单位及研修人员的沟通联系，重点了解掌握研修人员的政治表现、思想动态、研修情况以及工作、生活中的困难和问题，做好研修人员的跟踪服务。自2016年选派以来，富宁县选派研修人员严格遵守研修单位的管理，未出现不良反映问题，树立了良好的干部形象。

做好平台搭建促进作用发挥。通过对口培养研修，让研修人员担任主要科室和站所负责人等方式，为研修人员作用发挥搭建平台，不断带动了行业专业技术水平的整体提升；建立完善人才信息和跟踪培养，符合条件的专业技术人才，将组织申报“七乡名师”“七乡名医”“名优校长”“名优院长”“首席技师”等系列人才，并在人才项目和经费上给予倾斜，达到培养一个，带动一批、促进一方作用。截至目前，富宁县完成州级研修人员11名，其中有中小学、幼儿园副校（园）长2人、教导主任1人、站所副站（所）长2人、主治医师1人、兽医师1人、主管检验师1人、工程师2人、三级演员1人。