近年来，富宁县紧盯年轻干部成长关键环节，思考优化年轻干部成长路径，采取“平时考核+分析研判、一线培养+多岗锻炼、导向鲜明+精准选拔”“3+”模式助力年轻干部成长成才，促进优秀年轻干部脱颖而出。

平时考核+分析研判，紧扣“甄别链条”察准力。坚持把公务员、事业单位平时考核与综合分析研判了解作为考察识别年轻干部的基础，常态化深入脱贫攻坚一线、重大项目一线、基层一线、疫情防控一线中重点听取乡镇、村干部、驻村扶贫工作队员和贫困群众意见，对干部在作用发挥、实绩效果、工作作风等情况进行全面了解分析，真正把干部看准看实。建立健全年度考核、综合分析研判、征求意见、干部考察等干部日常考察识别机制，通过每年开展1次领导班子及领导干部的综合分析研判，调研掌握一批年轻干部、年度考核推荐一批优秀干部和一线锻炼识别一批后备干部，深化对优秀年轻干部的平时考核和分析研判，依据调研了解建立优秀年轻干部综合台账，为县委选人用人提供基础依据。

一线培养+多岗锻炼，强化“培养链条”提能力。坚持把“一线”培养和多岗锻炼作为培养年轻优秀干部的“大熔炉”。注重通过一线实践历练强能力、补短板，多措并举加强年轻干部实践锻炼，选派446名县直单位年轻干部到村开展驻村帮扶；向木央、田蓬边境重镇的7个边境村选派7名干部担任第一书记，选派14名精兵强将担任强边固防工作队队员。注重挂职锻炼增长才干，先后选派17名年轻干部到省扶贫办、上海虹口区、最高检院等相关上级部门和乡镇挂职锻炼增长才干，搭建年轻干部成长平台。

导向鲜明+精准选拔，串起“任用链条”激活力。坚持把年轻干部的选拔任用作为激发干部成长的“定心丸”。始终把脱贫攻坚一线、重大项目一线、基层一线、疫情防控一线作为提拔干部的“活水地”，大力选拔和任用脱贫攻坚、重大项目一线和基层一线工作实绩突出、成效明显、群众认可的干部。近年来，共提拔脱贫攻坚、重大项目和基层一线干部180名，为509名公务员晋升了职级，大胆使用在决战决胜脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情、基层党建等方面实绩突出的10余名年轻干部。