近年来，富宁县紧紧抓住“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加大医务人才队伍建设力度，促进卫生事业快速发展，提升卫生健康系统发展软实力，为卫生改革与发展提供有力保障，全面落实医疗卫生人才队伍建设工作“干在实处、走在前列”。

搭建优秀人才平台“引进”。每年采取“公平、公正、公开”方式，面向社会公开招聘卫生专业技术人才，完善医疗机构人才结构，连续为全县医疗机构人才队伍补充“新鲜血液”。截至目前，全县共招录卫生专业技术人员49名，培养129名农村定向医学生。

强化人才交流平台“合作”。按照建设分级诊疗工作需求，积极对接省、州级医院，加大县域外医联体建设，先后与云南省第一人民医院、百色市第一附属医院、广西肿瘤医院等多家医院的专家建立长期合作关系。专家通过学术讲座、教学查房等形式对卫生技术人员进行传帮带，对重点科室进行技术协作与指导，医护人员的整体素质显著提高。截至目前，全县选送业务骨干到上级医疗机构进修培训200余人，提升卫生专业技术人员学历水平307人。

搭好专业人才平台“培育”。积极鼓励卫生健康系统干部职工参加函授、自考等在职学历教育，明确职业规划，多途径、多渠道学习深造，不断提高专业技术人员学历层次；同时，鼓励指导职称申报，明确专人指导卫生技术人员组织申报专业技术资格，提升卫生人才工作积极性和主动性，为卫生人才成长和医疗服务提升增加新动力。截至目前，全县下派县级医疗技术骨干54人到乡镇卫生院进行技术支援，接收19名上海市和省内三级医院专家到我县支援工作。

加大进修培训平台“激励”。采取“走出去、引进来”战略，将医疗单位人才培养作为年度绩效考核重要指标，各级医疗机构根据本单位实际，制定年度学习培训计划。通过进修学习、参观考察、师徒带教等方式，积极与其他先进医疗机构沟通交流，并定期邀请专家教授授课。截至目前，全县15个乡（镇）卫生院制定年度学习培训计划90个，通过进修、考察、师徒带教100余人（次）。