为切实加强组工干部队伍作风建设，树立反腐无禁区、用权有风险、从严是常态的责任意识，争做“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍，部机关从三方面狠下功夫，践行“四种形态”，使遵规守纪成为组工干部履职尽责的一种常态、一种自觉。

一是着力在警示教育上下功夫。干部监督，重在教育，关键在预防。部机关坚持做到早打招呼，及时提醒，预先防范，把隐患发现在实施之前，把问题解决在萌芽状态。通过定期不定期的政策宣传、案件剖析通报会、签订廉政承诺书、警示教育基地现场学习等形式，有针对性的开展警示教育、写心得、谈感受，帮助组工干部克服侥幸心理，筑牢反腐倡廉思想道德防线。如：6月12日部机关例会专题学习了《中共云南省纪律检查委员会关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》文件精神。从案例中汲取教训，达到了警示教育作用，切实推动党风廉政建设工作落到实处。

二是着力在落细落小上下功夫。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”。部机关坚持推进党风廉政建设和反腐败工作，必须在落细、落小上下真功夫。相继严明了一系列廉政新规，管住了干部的日常生活、工作和节日交往中的“小节”。如：坚持从一些不起眼的“小节”入手，要求组工干部带头做表率，严格执行到基层工作交纳伙食费；明令工作期间禁止饮酒；严禁组工干部参与赌博等相关纪律要求。

三是着力在持之以恒上下功夫。作风建设既是攻坚战，也是持久战。部机关坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，特别是结合推动“两学一做”学习教育常态化，围绕开展“组工讲堂”、“关键词大讨论”、警示教育等学习教育，把党风廉政建设工作融入日常、抓在经常，切实把纠正“四风”往深里抓、实里做。如：逢节必“敲警钟”，重申作风纪律；认真践行“四种形态”，分管领导定期与干部职工开展廉政谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为组织部抓作风建设新常态。