干部提名推荐，是干部选拔任用工作的初始环节，健全和规范的干部提名推荐工作机制，是精准识人、科学选人的关键。在以往的提名推荐干部中，主要采取无记名的方式进行，由于不署名，人情票、关系票大有可乘之机，给选人用人蒙上了拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等魅影。

为进一步扩大干部选拔任用的民主，拓宽选人用人渠道，选优配强领导班子和领导干部，提高选人用人的公信度和群众满意度，广南县在干部选拔任用初始提名环节上进行了新探索和新尝试，于2017年6月出台《广南县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，采取“署名+追责”的方式，真正将干部提名推荐工作亮到“阳光”下。一是规范程序。科学设定署名推荐程序，从发布预告到组织提名推荐，环环相扣。在提名推荐前，组织部根据县委书记专题会确定的动议要求及基本原则，以适当方式在一定的范围和时间内公布职位空缺情况、任职资格和条件、接受提名的时间界限等。在提名推荐时，按照只提方向和原则、不提具体人选的方式，由提名人按照职位说明要求，署名推荐提名人选。提名推荐结束后，组织部根据提名推荐情况，进行综合分析比较和资格审查，提出初始提名建议人选，提交县委书记专题会议酝酿。充分体现初始提名过程的民主透明和公平公正，提高推荐者的热情和积极性。二是拓宽视野。在干部推荐中，坚持拓宽视野，五湖四海选干部，由少数人推荐向多数人推荐转变，提名的主体不再局限于领导干部，其他人员也可以向组织署名推荐。署名推荐对象人选的范围更加广泛，全县党政机关、事业单位符合条件的干部都可作为人选，彻底打破“由少数人选人”和“在少数人中选人”的局限，让更多多优秀干部可通过署名推荐进入组织视野。三是明确责任。推行署名推荐制度，按照“谁推荐、谁署名、谁负责”的原则，对不如实向组织介绍情况，夸大被推荐人德才表现，隐瞒被推荐人存在廉洁自律和违纪违法问题情况，造成“带病提拔”和选人用人严重失误的，严格追究推荐人的责任，真正筑牢干部推荐“防火墙”，防止“带病提拔”、“关系提拔”。

2017年以来，县委共公开提名推荐职位102个，其中：正科9个，副科85个，事业7级职员管理岗3个，事业8级职员管理岗5个。全县共66个单位、600余人（次）参加了提名，共提名推荐出人选640余（次）。