广南县始终坚持落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、“忠诚干净担当”等要求，在干部选拔任用工作中，从三个方面树立正确选人用人导向。

坚持从基层一线培养锻炼干部。强化基层导向，优先从基层一线选拔干部，为扎根基层、埋头苦干的干部提供更多发展机会，不断加强干部储备，建好“蓄水池”。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的理念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链，推动实现优秀干部到基层去，重要部门、重要岗位干部从基层来的良性循环。2018年，全县共任免干部40名，在新提拔的32名干部中，从乡镇一线选拔19名，占59.38%，具有乡镇工作经历干部30名，占93.75%，对实绩突出、群众公认，但是没有基层领导任职经历的2名干部，通过提拔方式交流到乡镇任职；共储备乡镇后备干部125名，其中，正科级后备干部18名，副科级后备干部107名。

坚持从重点项目中考察识别干部。注重在急难险重任务和重大项目中考察识别干部，为促进干部能力提升，搭好“练兵场”。通过选派驻村扶贫工作队员等方式，集中选派优秀年轻干部到脱贫攻坚等重点工作一线锻炼，进一步丰富干部经历、提升干部本领。同时，有计划地选派有发展潜力但工作经历单一的干部到重点工程、重大项目中磨练，在急难险重工作中考察识别干部大局意识、责任担当和工作实绩，切实将开展工作有思路、面对问题敢担当，关键时刻冲在前的优秀干部提拔重用起来。2018年，全县共下派驻村扶贫工作队167支、队员508名；在脱贫攻坚一线提拔使用干部12名，其中，提拔为正科级干部3名，提拔为副科级干部9名。

坚持五湖四海选拔任用干部。积极拓宽选人用人视野，打破部门和地域限制，不断拓宽交流渠道，架好“立交桥”。注重在干部的知识结构、专业结构、年龄结构和性格、气质互补性上下功夫，打破系统、部门等界限，通过行业性交流，开阔视野、丰富经验，不断挖掘内在潜力，培养一专多能的复合型人才。不断完善干部推荐方式，提名主体不再局限于领导干部，其他人员也可以向组织推荐干部；推荐对象人选的范围更加广泛，全县党政机关、事业单位符合条件的干部都可作为人选，彻底打破“由少数人选人”和“在少数人中选人”的局限，让更多多优秀干部可通过署名推荐进入组织视野。开展公开考察商调，通过网络平台发布公告，面向全州商调干部，所有在职在编人员均可报名参加，进一步拓宽选人用人渠道。截至目前，全县共提拔5名事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的事业人员到相应岗位任职；共在全州范围内公开考察商调8名优秀干部到相关部门工作；全县577名实职科级干部中，县外干部共70名。