曙光乡认真按照要求抓好青年人才党支部建设，着力提高农村青年入党积极性、优化农村党员队伍结构、培养储备基层后备干部，切实发挥青年党员服务和带领能力，为基层党建注入新活力。一是着力选好青年人才。通过对6个村现有班子成员和现有农村党员进行摸排，将35岁以下、高中文化以上、符合条件党员通过考察筛选纳入青年人才党支部管理，充实青年党员人才库，为以后的“两委”班子培养接班人。二是着力培养青年人才。建立健全青年人才党支部制度，完善青年人才党支部规范化建设达标创建方案，严格落实“三会一课”“支部主题党日”等制度，有针对性地制定培训、培养计划，把集中培训、分类培养和实践培育有机结合起来，采取“万名党员进党校”“流动党校”进农村、田间“一线课堂”、基地“实训课堂”等开展教育培训。认真抓好传帮带，让青年人才党支部党员和培养对象尽快了解乡情村情，为今后向村“两委”输送人才打下基础。三是用好青年人才。加大对青年人才党支部成员的管理培养力度，督促青年人才党支部党员积极参与乡、村的重大活动。加大对青年人才的支持，在贷款发放以及技能培训等优先考虑青年人才党支部成员。积极引导青年人才党支部党员参与脱贫攻坚、产业发展、提升人居环境等工作，在实践中不断提升青年人才党支部党员的综合能力，力求把青年人才党支部培养成为村组干部的“蓄水池”。

曙光乡充分利用青年人才党支部，把带富能力强的村民、复员退伍军人、大学生村官等纳入培养，为建强基层党组织储备力量，为村组干部队伍注入新鲜“血液”。目前有3名后备干部通过青年人才党支部培养为村级干部。