2018年以来，丘北县认真贯彻执行中央和省州驻村扶贫工作队选派管理的各项决策部署，着力在规范管理、激发干事热情、促进作用发挥上下功夫，进一步强化措施，落实责任，切实加强对全县驻村扶贫工作队的管理，真正让驻村工作队员下得去、干得好。

扎实开展“三讲三评”，为脱贫攻坚把脉问诊。按照“试点先行、以点带面、整体推进”的思路，扎实有序推进“三讲三评”工作见实效。一是试点引领强带动。确定了“试点先行、以点带面、整体推进”的工作思路，选择锦屏镇下寨村委会作为全县“三讲三评”试点单位，组织乡（镇）分管领导观摩学习，又在12个乡（镇）明确1个试点，组织相关人员观摩学习，以点带面推进“三讲三评”工作。二是政策宣传明方向。在“三讲三评”工作中，驻村队员和村组干部把相关扶贫政策和帮扶情况作了全面的宣讲，并融入感恩教育、人居环境提升等思想和理念，引导贫困群众听党话、感党恩。三是“红脸出汗”促发展。针对驻村工作队员和村组干部工作不到位的问题，贫困群众大胆指出，并提出工作中应该采取的措施，针对贫困群众存在的懒惰、不讲究卫生、发展思路馈乏，驻村队员和村组干部一针见血地指出，并提出可以学习的标杆，通过相互提问题、指不足，促动工作进步和发展有劲。四是认真整改双提升。讲评工作结束后，驻村工作队员和村组干部根据讲评情况、民主测评情况，认真制定整改措施，并在村委会和村组进行公示5天以上，接受群众监督。驻村工作队员和村组干部对照问题清单认真开展整改提高，确保自身短板问题得到有效解决。同时，驻村工作队员和村组干部认真指导帮助建档立卡贫困户制定整改措施，抓好跟踪落实，不断激发脱贫致富的内生动力，促进贫困户早日脱贫致富。截止12月底，全县共开展“三讲三评”工作835场次，396名驻村队员、1984名村组干部、15460名档卡户参加讲评工作，提出帮扶措施1965条，解决困难问题1580个，受众45万人次。

创新工作例会形式，为脱贫攻坚寻药开方。县驻村办认真思考，每个季度制定形式不一的例会方案，把工作例会开到田间地头，开到老百姓家门口。通过进蔬菜种植企业学产业发展经验、进党员实训基地学脱贫致富先锋、进先进村学抓党建促脱贫攻坚方法等形式，既确保驻村工作队例会开出实效，又激励所有队员争当脱贫攻坚的“急先锋”。一是一线观摩，对照典型思“良策”。在第三次工作例会中，组织全县91个驻村第一书记（工作队长）深入到曰者镇新寨村学习党建促脱贫攻坚工作经验，到正辉公司党支部看“土地流转支付租金促增收、创新模式入股分红促增收、提供就业岗位劳务报酬促增收”的办法，为各驻村工作队抓产业发展、集体经济创收、激发贫困户内生动力提供样板，找到实施脱贫攻坚行动的有效办法。二是现场把脉，聚焦任务开“良方”。在每次的工作例会上，县驻村扶贫工作领导小组就本季度开展工作情况和存在问题进行通报，点名表扬工作开展得较好的工作队，针对存在的问题和近期工作任务作安排，对一些重点工作进行现场培训，让驻村工作队准确把握工作任务，掌握推进工作的方式方法。三是经验交流，言传身教献“良计”。在第二、第三次工作例会上，根据平时的调查研究，精选了8个驻村工作队进行交流发言，通过讲精准履职、讲驻村故事、叙干群关系、言工作方法，让驻村队员相互学习、相互提高。四是调适解压，卸下包袱训“良将”。驻村队员长期在基层一线高强度工作，长期不能照顾妻儿父母和家庭，工作和心理的压力都相当大，为帮助长期奋战在基层一线的干部卸下心理包袱，及时调节不良情绪，在第三次工作例会上，邀请了文山学院大学生心理健康教育中心主任、心理学硕士查明华教授为驻村队员和扶贫干部进行心理调适培训，从心理健康的危害、产生心理问题的原因、如何预防和解决心理健康问题、如何对待工作压力、怎样自创减压方法等方面，给予所有队员和扶贫干部心理开导，鼓励他们当好脱贫攻坚的“排头兵”和“急先锋”。

严格考核压实责任，为脱贫攻坚定量加剂。为进一步促进驻村工作队员履行职责，全面推进脱贫攻坚、基层党建等工作，制定了《丘北县驻村工作队员考核办法》，进一步压实驻村队员责任，高位推动脱贫攻坚工作开展。一是量化目标任务考核有载体。在考核办法中明确岗位目标考核量化得分，将每个季度驻村队员所驻村完成任务考核得分作为驻村队员的目标量化得分，促进驻村队员与村组干部团结一致，相互融合开展工作，促进驻村工作全面推进。二是细化办法措施考核有内容。将考核内容细化为平时考核、民主测评和岗位目标量化三个部分，平时考核占总10%，主要以驻村队员每半年一次的民主评议结果为依据；年底考核民主测评占总40%，由各乡（镇）成立考核领导小组，开展考核民主测评；岗位目标量化考核占50%，主要以每个季度全县脱贫攻坚考核所在村民委考核得分为依据。三是硬化优秀评选考核有门槛。在考核办法中明确年度考核、任期考核“优秀”等次名额不超过乡（镇）驻村队员总数的20%。但是存在9种情形之一的，队员年终考核不得评为优秀，如:驻村脱贫攻坚工作不能按时脱贫出列的；驻村季度任务派单考核2次及以上在全县排名后20位的；驻村党建工作推进不力，被县级及以上约谈2次以上的；与驻村干部不融洽，造成较大影响的等。四是强化结果运用考核有促动。考核结果作为干部年度考核等次，并作为评选、表彰、奖励、职务晋升和提拔任用的重要依据，考核等次为基本称职及以下的，将作为干部召回依据。

落细落小全面推进，为脱贫攻坚去病除伤。在驻村工作队管理工作中，除督促驻村队员完成省州县安排的工作任务外，还引导驻村队员在创新工作上下功夫，推动基层党建、乡风文明建设、意识形态、人居环境提升等工作出新出彩。一是志愿服务当先锋。为带领基层群众改变陈规漏习，帮助有困难的群众度过难关，驻村工作队结合驻村实际，成立了各式各样的志愿服务队。如新店乡小江口村成立“爱心帮扶先锋队”，帮助残疾人进行危房改造、为困难学子筹集学费、帮助无劳力农户忙秋收。双龙营镇平龙村等10余个工作队成立了志愿服务队，带领当地群众开展村内、户内环境卫生整治，提升人居环境。二是乡风文明树新风。针对“有人常年不照顾父母，有人房前屋后乱堆垃圾，有人非法捕鱼，有人借着婚丧喜事大操大办……”等问题，官寨乡水头村结合实际制定了村规民约，并以“三字经”的形式在村里广泛传诵，让村规民约真正走进村民心中。舍得乡落母驻村工作队利用文艺队搭建基层党建的平台，把党的脱贫攻坚政策、社会主义核心价值观、村容村貌整治等内容，通过快板、红歌红舞等形式在“七.一”、“八.一”、“火把节”等民族传统节日中结合“主题党日”展现给广大群众，让群众听出党史、悟出党情，在意识上形成感恩，让扶贫与扶志扶智相结合，解决了思想“贫穷”的问题。三是力办实事促发展。今年以来，丘北县驻村扶贫工作队切实把解决基层困难问题作为驻村工作的重要任务，充分发挥个人优势和关系网络，多渠道筹措资金，着力为群众办好事解难事。据不完全统计，全县驻村扶贫队员共为群众办好事实事408项，争取资金1571.7万元，协调454.2万元的物资，有效解决了贫困村产业发展、基础设施建设、危房改造、办公设备、村级图书室、体育活动器材、人居环境提升等短板问题，有效促进了贫困村经济社会发展。