今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会关键之年。组织工作如何为全省高质量跨越式发展提供坚强组织保障？如何进一步夯实党在边疆执政的组织基础？1月24日，全省组织部长会议在昆明召开，会议确定了全省组织部门2019年要重点抓好的9项工作。

带您划重点——

1.坚持把党的政治建设摆在组织工作首位

会议要求组织部门认真贯彻省委《关于坚定维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的若干具体规定》，持续推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想深化、转化、常态化。

要加强领导干部政治能力训练和政治历练，抓好政治能力培训，严格执行关于新形势下党内政治生活若干准则，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是，清正廉洁等价值观。

2.组织实施好“不忘初心、牢记使命”主题教育

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是今年组织工作的一项重大政治任务。会议要求结合各地各部门自身实际超前谋划，确保在中央和省委方案印发后，立即跟进，扎实开展。

主题教育要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以县处级以上领导干部为重点，以问题为导向，推动广大党员干部悟初心、守初心、践初心，同时要求结合主题教育精心组织云南省庆祝“新中国成立70周年”系列活动。

3.加强领导班子和领导干部政治素质考察

干部政治素质考察内容上突出“六个是否”：对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一；对树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”是否心口一致、表里如一；对习近平总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署是否不折不扣、创造性贯彻落实；对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、亲力亲为、履职尽责；对党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法是否心存敬畏、坚决遵守；对民主集中制原则是否严格执行。

4.激励干部新时代新担当新作为

会议强调要旗帜鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向，大力发现选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的严肃处理，推行公务员职务与职级并行制度。

要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，从严从实加强干部监督管理，持续推进领导干部“能下”工作常态化，落实容错纠错机制和谈心谈话制度，为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。

5.大力发现培养选拔优秀年轻干部

培养造就一代又一代可靠接班人，是云南事业发展的百年大计。做好今年的年轻干部工作，会议要求把政治标准摆在首位，突出政治教育，拓宽来源渠道，建立持续发现优秀年轻干部的常态化机制，探索企事业单位各层级优秀年轻人才进入党政机关机制，注重在改革发展稳定第一线、在完成重大任务和应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养，还要优化年轻干部成长路径，注重在脱贫攻坚、乡村振兴等吃劲岗位磨砺年轻干部。

6.扎实开展“基层党建创新提质年”

1月23日，我省已召开“基层党建创新提质年”工作部署视频会议，正式启动实施2019年“基层党建创新提质年”各项工作。

省委《实施“基层党建创新提质年”总体方案》明确了5大类22项主要任务，将立足我省基层党建面临的新形势新任务新情况，在提升组织力、强化政治功能，统筹布局各领域基层党建、推进重点任务落实、着力解决突出问题等方面提质创新，推动基层党建全面进步全面过硬。

7.以更大力度推进抓党建促脱贫攻坚

脱贫攻坚时间紧、任务重，组织部门将在选优配强贫困地区领导班子和干部队伍发力，深入推进脱贫攻坚一线考察识别干部工作，在保持贫困县、乡党政正职、集中连片特困地区州市党政正职相对稳定的基础上，大胆提拔使用表现特别优秀、实绩特别突出的贫困县、乡党政正职，并继续兼任现职。同时，将精准选派、管好用好第一书记和驻村工作队员，健全村级组织运转保障和村（社区）干部待遇正常增长机制，真情关心关爱广大基层干部。

8.加快推进云南省“千人计划”“万人计划”落地见效

今年将继续深化人才发展体制机制改革，不断完善云南省“千人计划”“万人计划”的配套细则，抓好申报评审，培养、引进、激励等工作，全面提升云南人才品牌竞争力。同时要引进一批云南亟需的“高精尖缺”人才，进一步激发给类人才创新创业活力。

9.持续加强组织部门自身建设

会议要求各级组织部门继续以政治建部为统领，推进服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部。

会议还对组织部门作风建设提出要求，特别强调“必须坚决防止形式主义、官僚主义，杜绝以会议落实会议、以文件落实文件……防止不必要的层层检查、层层汇报、层层报材料，改进督查检查考核，切实减轻基层负担。”