以用人环境的风清气正 守护政治生态的山清水秀

——我省持续净化政治生态激励干部担当作为

近日，31个省份2019年一季度GDP公布，云南省实现生产总值3849.65亿元，同比增长9.7%，比全国高3.3个百分点，增速位居全国第一。

今年4月30日，我省宣布2018年有33个贫困县（市、区）脱贫摘帽。至此，全省累计有48个贫困县（市、区）脱贫摘帽，占贫困县总数的54.5%。

经济发展和脱贫攻坚战场捷报频传，是全省广大干部团结群众一起热火朝天干出来的成绩。而干事创业的良好氛围背后，折射出的是全省政治生态进一步向上向好。

党的十八大以来特别是云南省第十次党代会以来，省委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，把“选什么人”“以什么导向选人”“怎样选人”当作战略性、基础性工程来抓，坚决整治选人用人上的不正之风，坚决从严管理干部，以用人环境的风清气正守护政治生态的山清水秀，激励干部在新时代展现新担当新作为。

把好选人用人关

校准政治生态风向标

选什么样的人、用什么样的人，是政治生态的风向标。

我省某个资源大县曾经因为发展过度依赖煤炭，经济出现断崖式下跌，县委书记带领班子努力调结构、促转型，使得该县经济发展触底反弹。去年，这名县委书记被提拔为市委常委。他说：“我的‘靠山’就是党组织，只要忠诚干净担当，组织自然重用你。”

“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，这是我省广大干部近年来的共识。

几年来，我省坚持好干部标准和高素质要求，坚持公道正派、精准科学，突出政治标准，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人，大力选拔重用“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部，以及在弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神上走在前列、做出成绩的干部，持续优化净化党内政治生态。

严把政治首关。无论是党委、政府换届，还是十九大代表选举，都坚持“首关不过，余关莫论”，圆满完成了省级领导班子和16个州市、129个县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子换届选举，选出了一大批德才兼备的好干部，配出了机构优功能强的好班子。切实抓好中央巡视“回头看”反馈意见的整改落实，全省县以上领导班子召开巡视整改专题民主生活会，从思想上、政治上、组织上和纪律作风上坚决肃清白恩培、仇和等余毒，着力净化政治生态和从政环境。

作为脱贫的主战场，我省坚持把脱贫攻坚一线作为选拔干部的重要阵地，把脱贫攻坚实绩作为了解、识别、检验干部的重要标尺。仅2018年，全省就提拔使用了830名在脱贫攻坚第一线工作实绩突出的干部，组织调整了150名推动脱贫攻坚不力、不胜任现职的干部，多名县级党政正职因脱贫攻坚不力被调整为州市直部门副职，推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

为了精准科学选人用人，省委组织部建立定期调研分析省管领导班子、干部队伍和县党政正职队伍的机制，连续2年开展省管领导班子运行和干部队伍建设情况全覆盖综合调研，及时掌握班子运行情况和干部工作状态，精准分析研判。

大力整治选人用人不正之风，我省制定出台了《云南省干部选拔任用工作守则》《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》等一系列政策文件，严格执行干部选拔“凡提四必”规定，集中整治违反干部任用标准程序、跑官要官打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等6个突出问题，并建立“带病提拔”问责机制。

2017年，省委组织部对2013年以来“带病提拔”的领导干部选拔任用过程进行倒查，问责相关责任人21名。开展为期1个月的干部选拔任用工作集中检查，通报了143家单位4方面存在的20类问题，处理相关责任单位7家、相关责任人14名。