今年来，丘北县始终把驻村工作队选派管理和作用发挥作为抓党建促脱贫攻坚工作的重要抓手，坚持严管与厚爱相结合，以培训提素质、以管理求实效、以厚爱促成长，严把“六道关口”，驻村工作队的生力军和急先锋作用得到有效发挥，推动了全县脱贫攻坚工作深入有序开展。

1

严把“选人关”，确保“下得去”

认真贯彻执行中央和省州县驻村队员选派管理有关规定，按照“硬抽人、抽硬人”要求，规范选派程序，强化人员考察，真正把素质好、能力强、作风实的优秀干部派往脱贫攻坚第一线。在安排分配上，统筹考虑各贫困村的村情民情、队员能力特长和部门帮扶资源等因素，因村选人，因岗定人。不定期开展驻村队员在岗履职情况摸底调查，及时调整撤换因身体原因、作风不实、能力不强等不能胜任驻村工作的队员，确保全县驻村队员身体过硬、作风过硬、能力过硬。2019年，全县共派出驻村队员405名，深度贫困村均达到5人以上、一般贫困村3人以上，共有党员队员246名，占60.7%。公务员共175名，占43.2%;事业单位人员140名，占34.6%。

2

严把“培训关”，确保“帮得实”

坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极创新学习载体，通过专题培训、在线学习、现场参观、经验交流等方式，多渠道加强驻村队员业务培训，帮助队员提升抓政策宣传、基层党建、项目建设、产业发展、人居环境提升、社会矛盾纠纷治理等方面的能力素质，让每一位驻村队员都懂政策、会工作、有办法，真正成为脱贫攻坚战线上的行家里手。2月13日至14日，组织全县91名第一书记(工作队长)参加了为期两天的全县脱贫攻坚业务知识培训。3月25日，对全县405名驻村队员进行了履职能力专题培训。

3

严把“厚爱关”，确保“留得住”

坚持严管与厚爱相结合，把派出单位落实驻村队员关心关爱制度作为基层党建、脱贫攻坚季度督查和年度工作目标绩效考核的重点内容，督促各派出单位根据队员考勤按月发放驻村队员1500元的生活补助费及通信补贴，每年为驻村队员购买一份意外伤害险和健康体检1次。春节前夕，县委、政府按人均500元标准慰问了全体队员。大力推进村委会食堂、厕所、澡堂、图书室、文体室、开水房、电视房“七小”设施和周转性住房、办公用房“两房”等工程建设，不断改善基层干部工作生活环境和办公条件。坚持“队员安全高于一切”，通过QQ群、微信群开展队员安全知识讲堂，随时提醒队员注意安全，避免发生各类安全事故，保证队员人身财产安全。

4

严把“制度关”，确保“抓得牢”

切实把制度建设作为规范和约束全县驻村工作队员纪律的重要抓手，结合省州精神，立足丘北实际，先后制定了《丘北县驻村扶贫工作队选派管理实施办法》《丘北县驻村扶贫工作队员年度考核办法》《丘北县驻村扶贫工作队员民主评议办法》《丘北县驻村扶贫工作队员安全事故应急处置预案》《丘北县驻村扶贫工作队脱贫攻坚应知应会》等20余个配套措施，所有制度统一汇编成《丘北县驻村扶贫工作手册》，每位队员人手一份，用健全规范的制度管理队员、约束队员、激励队员，为全县驻村扶贫工作队员的选派管理提供了基本遵循和制度保障。

5

严把“督查关”，确保“管得严”

认真落实工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、分片包组、民主评议等管理制度，要求队员必须吃住在村，每天按时签到和填写工作日志，如实登记考勤。进一步压实县驻村办、各乡(镇)和派出单位对驻村工作队的监管责任，采取随机调研、实地督查、电话抽查、视频抽查、手机APP管理等方式，加强对全县驻村队员在岗履职情况的督查检查力度。今年以来，县驻村办共开展实地督查检查50余次，覆盖到全县91支驻村工作队405名驻村队员，对执行驻村纪律不严、工作落实不好的17名驻村队员、7个驻村工作队和2个派出单位进行全县通报批评。

6

严把“派单关”，确保“干得好”

进一步明确驻村工作队的“四项重点任务”和第一书记(工作队长)、工作队员的“六项责任清单”，让队员知道驻村后要干什。认真落实“季派单、月计划、周安排、日落实”要求，紧扣县委、政府脱贫攻坚“884”重点任务，围绕贫困村出列7项指标和贫困户退出5项指标，按季度向各工作队精准派单，让工作队明白每一阶段的重点工作任务，确保队员干有目标、抓有落实。以“三讲三评”为载体，统筹推进基层党建、危房改造、人居环境提升、控辍保学、产业发展、村集体经济创收等工作，合力攻坚补齐短板，夯实发展基础。经过努力，全县贫困发生率从2017年的7.61%降至目前的3.58%，40个贫困行政村顺利脱贫摘帽，13717户66148人顺利脱贫出列，乡村治理向善向好，村容村貌焕然一新。