近年来，丘北县把少数民族干部培养使用作为工作的重点，着力推进全县少数民族干部育选管用，为全县民族团结等工作提供了有力的组织保障和人才支持。

注重“储备”规范少数民族干部培养。认真贯彻执行中央和省委、州委关于少数民族干部培养选拔的部署要求，把少数民族干部选拔配备放在整个干部队伍建设的总体规划中分析研判、系统谋划、统筹安排，建立组织、统战、民宗等相关部门联合培养机制，组织开展干部专题调研，通过干部群众推荐掌握、组织调研谈话了解等方式，发现储备了一批有发展潜力的少数民族干部，有针对性建立系统培养计划，在同等条件下优先选拔德才兼备、人岗相适、能岗匹配的少数民族干部。目前，全县少数民族公务员占全县公务员总数的42.8%，少数民族科级领导占干部总数的45.9%，其中正科级少数民族干部占干部总数的11.8%，保持了少数民族干部队伍的均衡发展。加大少数民族村干部队伍培养选拔力度，在新招选调生、公务员、事业单位等计划岗位报送时，结合丘北县工作实际优先考虑少数民族，不断充实少数民族干部力量。

注重“蓄能”提升少数民族干部素质。把全面提升少数民族干部素质作为培养少数民族干部的关键环节，着眼于增强信念、提高素质，优先选送少数民族干部到上海虹口、松江等发达地区挂职锻炼，让少数民族干部在“挂实职、担实责、干实事”中开阔视野、丰富阅历、积累经验、增长才干，提升综合能力素质。采取送出去、请进来等方式相结合，优先选拔推荐优秀少数民族干部到清华大学、北京大学等高等院校学习培训，有计划、分层次选派少数民族干部参加省州各类调训。印发《2018—2022年丘北县干部教育培训规划》，计划4年内将少数民族干部轮训一遍，着力提升少数民族干部理论和专业化能力水平，增强处理复杂问题的能力，培养一支立场坚定、感情真挚、素质过硬的少数民族干部队伍。

注重“练兵”促进少数民族干部成长。在送出去、请进来的同时，采取派下去的方式，坚持把一线历练作为少数民族干部成长的“快车道”，对德才素质好、发展潜力大、群众公认度高的少数民族干部优先安排在直面群众的关键部门、关键岗位进行锻炼，2019年从县直部门选派9名少数民族干部到乡(镇)挂职党政副职，担任驻村扶贫工作队长或村民委脱贫攻坚指挥长等，让少数民族干部在脱贫攻坚一线接受考验，增强复杂局面下处理问题和矛盾的能力水平。敢于压责任，发挥少数民族干部优势，把少数民族干部充实到民族乡镇、民族村寨历练，通过民族工作锻炼培养，切实增强国家观念和民族团结意识，提升少数民族干部的业务水平，激励少数民族干部干事创业。