丘北县从加强自身建设、规范日常监管、强化教育培训等方面入手，全力抓好和改进机构改革后的公务员管理工作，不断提高公务员管理的科学化、信息化、规范化水平。

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强化自身建设，提升管理能力

把新修订的《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等作为当前重点学习任务，通过专题学、自学相结合，深刻领会新《公务员法》和《规定》的实质内涵，重点针对公务员管理工作中的重点、难点和热点问题，深入分析研究，不断提高自身分析和解决实际问题的能力，使组工干部真正成为贯彻落实新《公务员法》和《规定》的“活字典”和“政策通”。

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强化职能优化，规范日常管理

结合机构改革后县委组织部统一管理公务员工作，有针对性厘清以往工作推进过程中组织、人社标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明等问题，进一步强化管理职能，加强对全县公务员队伍的统一管理，规范公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等各个环节工作，加强公务员管理信息系统建设和维护，适时更新信息，及时做好机构改革中353名公务员转隶审核备案等，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。

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强化教育培训，提高队伍素质

坚持需求导向，干什么学什么、缺什么补什么，把培训目标、培训内容、培训方法和提升公务员专业能力、专业精神紧密结合起来，坚持将提高综合素质与专业能力相统一，切实提高教育培训的针对性、精准性、实效性，使培训成为公务员学习知识、开阔视野、拓展思路、提升能力、增强本领的重要平台，不断提高公务员的整体素质水平和能力，努力建设高素质专业化公务员队伍。