近日，保山市择优选拔任用了一批年轻处级干部，其中35岁左右的占该批次干部的一半以上，据悉，这是保山市深入贯彻落实中央和省委关于大力发现培养选拔使用优秀年轻干部要求的重大实践。保山历来重视年轻干部的培养选拔使用，出台了关于优秀年轻干部发现培养和选拔使用的刚性制度，并抓好贯彻落实。

从早从小“选苗”。拓宽视野，广开渠道，最大限度地发现各方面的优秀年轻干部，进一步畅通党政机关与企事业单位之间干部人才流动渠道，每年从重点高校定向选聘一批博士研究生或急需紧缺专业硕士研究生充实到国有企事业单位，对表现优秀、符合条件的择优调任到党政机关任职，每年从全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生中招录选调生，建立选调生“成长档案”，把优秀选调生及时发现起来，合理使用起来。

因人因岗“墩苗”。坚持必要台阶和递进式培养，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部，加大党政机关与国有企事业单位及中央、省属驻保单位优秀年轻干部双向交流任职力度。对新提拔的年轻干部，根据专业专长、能力素质、成熟程度，安排到最合适的岗位，一般情况下，先安排到一般岗位再到吃劲岗位，多岗位积累领导经验、提升领导能力。2019年市委选拔的35岁左右的年轻干部，有9名安排到市属国有企业任职，12名安排到事业单位任职。

抓细抓常“护苗”。强化政治训练、政治历练，引导年轻干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把握正确政治方向，防范政治风险，提升政治能力，充分运用保山“一校三院”特色教育资源，推动年轻干部传承弘扬杨善洲精神、坚定理想信念。把基层作为培养年轻干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到“三大攻坚战”、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资等中心工作一线经受锤炼，安排到贫困村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村担任第一书记或驻村工作队长，抽调参与巡视巡察、信访维稳、招商引资、征地拆迁等工作，不断提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。2019年共选派24名年轻干部到北京、上海等发达地区挂职，抽调3名有“中青班”经历的干部参与巡察工作。