近年来，文山州牢固树立“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫，检验党建看脱贫”的理念，着力抓思想、强基础、聚人才、搭载体，引领脱贫攻坚取得明显成效。

思想引领，消除群众“穷根”。依托实训基地、农民讲习所、“云岭先锋”夜校等载体，扎实开展“千堂党课进基层”“万名党员进党校”，采用“乡土式”“民语式”等宣讲模式，在全州宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，消除贫困群众思想上的“贫根”。结合开展“自强、诚信、感恩”教育活动，深入挖掘“老山精神”“西畴精神”时代内涵，精心打造现场教育教学基地，组建“西畴精神”宣讲团在全州开展巡回宣讲，大力弘扬“等不是办法，干才有希望”为核心的“西畴精神”，激发群众内生动力。选树一批脱贫攻坚先进个人、“光荣脱贫户”等先进典型，通过网站、微信、广播等在全州广泛宣传，用“身边人”、“身边事”激励广大干部群众“撸起袖子加油干”，形成了“我脱贫、我光荣”的浓厚氛围。2018年组织开展“西畴精神”宣讲500余场次。

夯实基础，建强脱贫“堡垒”。结合开展软弱涣散村党组织整顿，以党支部规范化建设“百日达标行动”为抓手，通过“5631”工作法全面推进农村党支部规范化建设，探索开展“五面红旗”“实干村”等争创活动，让农村党组织成为脱贫攻坚“主心骨”。大力实施农村“领头雁”培养工程，聚焦政治过硬、能力突出、群众公认标准选优配强村党组织书记和村组干部队伍，在乡（镇）组建青年人才党支部，从农村致富带头人、返乡创业人员中推荐优秀人才纳入培养管理，不断充实村组干部队伍后备力量。优化农村党员队伍结构，注重从致富能手、外出务工经商人员中发展青年党员，依托农村党员实训基地组织开展产业发展、实用技术等培训，全面增强农村党员带头致富和带领群众致富能力。2018年整顿软弱涣散村党组织57个，组建青年人才党支部104个，发展青年党员1127名，培训农村党员7万余名。

人才推动，调集攻坚“兵力”。树立重实干实绩导向，坚持“用”“调”并举，提拔重用抓脱贫攻坚实绩突出的干部，调整撤换抓脱贫攻坚不力的干部，推动高素质干部人才向脱贫攻坚一线聚集，以能者上、庸者下、劣者汰导向，激活干部干事热情。选好用活驻村工作队员，坚持选硬人、硬选人，选派熟悉农村工作、扶贫工作的干部和有培养潜力的优秀年轻干部驻村开展工作，构建州县乡村“四级共管”联动和“月计划、周安排、日落实”管理机制，对驻村扶贫工作队实行精细化管理，激发驻村工作队活力。精准提升扶贫干部能力，针对扶贫干部不懂、不精、不实、不细等问题，围绕扶贫政策、工作方法、心理调适等内容，全覆盖培训各级扶贫干部，增强扶贫干部履职能力和带领群众脱贫致富本领。深入开展人才扶贫行动计划，组建农业、教育、医疗等科技服务团，通过集中培训、现场讲解、入户面授等方式到贫困村开展科技服务，增强贫困群众脱贫后劲。2018年提拔使用干部68名，调下抓脱贫攻坚不力的干部23名，开展大规模扶贫干部培训85期。

积极探索，升级脱贫“载体”。制定村级集体经济发展壮大三年行动计划，实施村级集体经济“清零达标”专项行动，采取整合资源、盘活资产、发展产业、社会帮扶等7种发展模式，推进全州882个村全部“清零”，846个村达2万元以上。创新“党组织+”模式，实施“党组织+合作社”“党组织+扶贫车间”“党组织+农村电子商务”“党组织+‘两新’组织”等多种模式，搭建村党组织、经营主体、贫困群众共同参与脱贫的平台，聚集各方力量，全方位增加群众收入。找准找实环境整治、脱贫攻坚、村民自治的契合点，探索推广自己家园自己建、自己家业自己创的“五分钱工程”和以劳动换取积分、以积分换取物品的“幸福超市”等经验，充分调动广大群众主动参与脱贫的热情和动力，消除群众“等、靠、要”思想。