为促使新录用公务员尽快融入环境、正确定位、进入角色，扎根基层，丘北县创新思路，多措并举，加强对新录用公务员的教育、培养和管理。

一次学习“找定位”。为了让新录用公务员尽快适应环境，在上岗之前组织新录用公务员集中学习，通过学习《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》等相关政策法规，促使新录用公务员从思想深处树立热爱岗位、扎根基层、奉献丘北的意识，准确定位，安下心来，认真工作，尽快从 “新手”转变为“熟手”，最终成长为各岗位上的“顶梁柱”。

一次交流“转角色”。组织新录用公务员开展岗前讨论交流，让新录用公务员结合本职岗位，谈设想、谈打算，不断提高自身认识、转变角色，调整好自己的思想、心态和工作方式，虚心学习新知识，尽快了解掌握岗位工作特点，以平和的心态融入基层一线，走进田间地头，在新岗位上激发新干劲。

一次座谈“明目标”。新录用公务员报到后，及时组织召开新录用公务员座谈会，明确今后努力的方向和奋斗的目标。要求新录用公务员要勤于学习，练好内功，甘于吃苦，乐于奉献；要有扎根基层的服务意识、实干担当的责任意识和甘于吃苦的奉献意识；要牢记勤政为民的宗旨，强化自律意识，严格约束自己，不忘初心、牢记使命，用优秀的成绩赢得领导和同事们的信赖。

一线锻炼“砺本领”。新录用公务员报道后统一安排到基层一线实践锻炼，其中，新录用选调生安排到村任职2年，报考人员身份为大学生村官的，录用后继续驻村2年。通过到基层一线锻炼磨砺，使他们熟悉基层情况、丰富基层阅历、增进基层感情，进一步锤炼新录用公务员艰苦奋斗、谦虚谨慎、密切联系群众的优良作风。