《党政领导干部选拔任用工作条例》修订以来，丘北县及时组织组工干部和干部考察员深入学习，坚持以“五个体系”建设为重点，着力考准考实干部政治素质，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍把好选拔关口。

观其言，突出政治标准考察道德品行。采取谈话调研推荐、会议推荐、延伸考察、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等多种考察方式，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈、朋友圈，认真听取广大群众意见，全方位、多角度、立体式考准察实干部思想政治素质，深入了解考察对象的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况，不断修正考察对象“肖像”，推动形成以德修身、以德服众、以德识才、德才兼备的用人导向。

知其能，突出工作实绩考察专业素养。重点考察干部在自身岗位上推动工作的能力水平和同事、群众意见反馈，客观看待干部干事创业的基础条件，以弹性标准规避考核中的“上下一般粗”问题。进一步强化实绩考核、综合分析研判等结果运用，在加大对实绩突出、成效明显、担当作为、群众公认干部提拔使用的同时，注重对重点工作中推诿扯皮、落实不力干部的管理，以约谈、调整、降职、免职等形式，畅通“能者上、庸者下、劣者汰”渠道。

察其行，突出廉洁自律考察处事作风。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，落实“凡提四必”要求，注重加强与纪检监察、政法委、法院、检察院、公安、审计、卫健等部门的沟通对接，对拟提拔和转任重要岗位干部先由各个部门逐一“过筛子”，重点了解考察人选遵纪守法、遵守廉洁自律规定、经济制度、计划生育规定等方面情况，落细落小干部人事档案专项审核，第一时间把政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部进行剔除，通过织密干部入口关网，严防干部“带病提拔”。